雑誌「ブレーン 8月号」 未来の指針を打ち出す「周年」企画のつくり方。の特集記事で 弊社実績の福田道路50周年プロジェクトとCM事例を取材していただきました。 制作事例や映像作品と併せて、是非ご覧ください！ <a href="https://www.sendenkaigi.com/books/brain/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">■ブレーン2022年8月号 No.745</a>　 <a href="https://www.dascorp.co.jp/works/post/j5_qzm-tc" target="_blank" rel="noopener noreferrer">■福田道路ブランドムービー / TV-CM WEB</a> <a href="https://www.dascorp.co.jp/works/post/v654tzdgx" target="_blank" rel="noopener noreferrer">■福田道路50周年プロジェクト</a>

雑誌『ブレーン 8月号』に 弊社事例が掲載されました。

<h4 id="h60cd9fd9c5">&nbsp;2025採用エントリーは下記URLからとなります</h4>&nbsp;<a style="color:#ff385d" href="https://recruit.jobcan.jp/das/job_offers/1837430" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://recruit.jobcan.jp/das/job_offers/1837430</a><h3 id="hcf83e1357e"> </h3><h4 id="h523f48e601">エントリー受付期間</h4>エントリー受付期間：2024/3/1〜3/31 一瞬の選択が人生に新しい風を吹かせることもありますので、 すべきかどうか迷う時は、「まずやってみる」のもいいかも知れません。 その一瞬の勇気を出してくださったみなさまにお会いできますことを楽しみにしています！ <h4 id="h30842cdc9d">募集要項</h4>＜募集職種＞ ・〇〇デザイナーという言葉で定義できないデザイナー ・自分が活躍できる専門分野を自らで探究していくデザイナー 弊社では、デザイン制作のみならず、マーケティング・企画から提案までの幅広いデザインプロセスをより良くし、変化し続ける時代を先導するため、将来のデザイナーを育成したいと考えております。 幅広いデザインの仕事に携わっている弊社で、部署を横断しながら、 領域を越える総合的な人材として成長していただきたいという思いで、新卒採用を行っております。 ※配属については入社後、研修やさまざまなプロジェクト経験をしていただいた後に決定する方針です ＜編集デザイン部の仕事内容＞ 新規・既存事業のコンセプト策定から具体的なアウトプット制作をつなぐフレームワークをもとに、デザインの力でお客様を支援する仕事です。 例えばデザイナーの場合は、ブランディング・企画・UI／UXデザイン・WEB・グラフィック・動画まで幅広い業務に携わることができます。 デザインに携わるメンバーが多く在籍する部署で、UI/UX、ブランディング、セールスプロモーションなど様々な専門性を有するチームと協力する事ができる環境です。あらゆるデザインに他メンバーとチームになってプロジェクトに取り組んでいただきます。 ＜ビジネスデザイン部の仕事内容＞ 「未来に対する展望」「問題の探究」「伝える力」をベースに、クリエイティブの上位構想(計画)から具体的な施策実施(実装)までをクライアントとチームをつくり、並走します。 ビジョンデザイン・UX/UI&nbsp;デザイン・サービスデザイン&nbsp;・グラフィックデザイン ・コピーライティング等の領域に専門性をもつ多様なメンバーが在籍しており、 東京と新潟、2つの拠点で、企業や行政、教育機関、福祉施設、地域や コミュニティのクライアントとともに活動しています。 ＜教育デザイン部の仕事内容＞ デジタル教科書やデジタル教材など、主に公教育分野におけるデジタルコンテンツの企画・制作を中心に業務を行っています。教科書や教材の出版社などとともに、教育DX時代の子どもたちの学びをサポートしていく社会貢献度の高い業務です。子どもたちが学びたくなるような教材のUI／UXを考えながら、専門性のあるメンバーとチームでデザインや制作を進めていきます。日本で初めてデジタル教科書を創ったチームです。教育が専門でなくても大丈夫。子どもたちの学びや未来に関心のある方にとって有意義な仕事です。 <h4 id="hdd767932b1">選考フロー</h4>選考期間は4月1日〜5月末（6月初旬に内定） 1.&nbsp;書類選考 2.&nbsp;一次面接（グループディスカッション） 3.&nbsp;SPI試験（合否に関係ございません） 4.&nbsp;二次面接（個別面接） 5.&nbsp;課題＆最終面接 <h4 id="hd11d854e7c">エントリーで提出いただきたい書類</h4>お手数ですが、下記の応募書類をPDFでご準備ください。 ●履歴書 1.&nbsp;形式/は自由ですが、写真付きでお願いいたします。 2.&nbsp;勤務希望地の記入をお願いいたします。 ●レポート 「どのような人になりたいか」について手段と方法を教えてください ※フォーマット・書式制限はありませんので表現形式、使用するツールは自由です ＜任意＞ ●ポートフォリオ 1.&nbsp;ご自身の実績や活動を紹介できる内容であればOKです。 2.&nbsp;形式/サイズは自由です。 3.&nbsp;ご自身が制作したサイトURLがある場合はご提示ください。 ※PDFなどの閲覧用データでアップロードお願いいたします（50MBまで） ※ファイルサーバーなどのURLをお知らせいただいてもOKです ※現物の送付も可能ですのでご連絡ください（返却にお時間が掛かる旨ご了承ください） <h4 id="h513cfabf79">エントリーはこちらから</h4>2025新卒採用エントリーについての詳細はこちらをご覧ください。 <a style="color:#ff385d" href="https://recruit.jobcan.jp/das/job_offers/1837430" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://recruit.jobcan.jp/das/job_offers/1837430</a> <h4 id="hd357239ec5">リクルートページ</h4>こちらは弊社リクルートページになっております。 会社の基本情報など掲載しておりますのでぜひご覧ください！ <a style="color:#ff385d" href="https://www.dascorp.co.jp/recruit" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://www.dascorp.co.jp/recruit</a>

2025新卒採用エントリー受付中です！

朝日新聞社が主催する「<a style="color:inherit" href="https://www.asahi.com/w-wellness/prize/result/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Think W-Wellness デザイン大賞</a>」にて優秀賞を受賞いたしました。 受賞作品は、広告・クリエイティブの専門誌「<a style="color:inherit" href="https://mag.sendenkaigi.com/feature/brain/br202404/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">ブレーン</a>」4月号にも掲載されております。 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/b6edbad4d6ed4d7fbeab24c7adc14684/ThinkW-Wellness_nakano.jpg?w=2400&amp;h=3394" alt=""> 「性格」ではなく、「症状」かもしれません。 PMSと比べて比較的知名度の低いPMDDの症状を伝えるポスターを制作しました。日常で感じるストレスフルな感情を、 自身の性格ではなくPMDDの「症状」だと自覚することで、ポスターを見た人が婦人科へ行くきっかけとなることを目指しました。 PMDDの症状が重くなる10代後半～20代女性に興味を持ってもらえるよう、一つ一つの症状をキャッチーなイラストと簡潔なコピーで表現しています。 デザイナー・コピーライター・イラストレーター： 中野 華穂

朝日新聞社が主催する「Think W-Wellnessデザイン大賞」ポスター部門にて優秀賞を受賞

弊社では下記の期間、年末年始の休業とさせて頂きますので、ご案内申し上げます。 休業期間中は何かとご迷惑をお掛けすることと存じますが、何卒よろしくお願い申し上げます。 2023年12月29日(金)〜2024年1月4日(木) ※東京本社･新潟オフィス同様です。2024年1月5日(金)より通常営業となります。

年末年始休業のお知らせ

<a href="https://komattaka.com/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">こまった課？ </a>が、現在発行中の下記の2つの媒体に掲載されています。 ■発達障害白書 2024年版（日本発達障害連盟 編） 知的障害を中心として、広い意味で発達障害のある人々を支援するための医療、福祉、教育、労働などさまざまな関連分野の1年間の動向が掲載されているイヤーブック「発達障害白書」（日本発達障害連盟 編）の2024年版でこまった課？が紹介されています！ <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/685fd29ce28b4150b38eae7abf2bb661/01_%E7%99%BA%E9%81%94%E9%9A%9C%E5%AE%B3%E7%99%BD%E6%9B%B8_.png" alt=""> ▶︎&nbsp;「発達障害白書」2024年版の詳細は<a style="color:#1e00ff" href="https://www.akashi.co.jp/book/b634423.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">こちら</a>からご覧ください。 ■hot pot vol.78（京都市市民活動総合センター） 「hot pot」は、京都市内を中心に活動するNPO・市民活動団体を総合的にサポートする拠点「<a style="color:#1d00fa" href="http://shimin.hitomachi-kyoto.jp/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">京都市市民活動総合センター</a>」が発行されているフリーペーパーです。vol.78の特集は「asobi　まなび　カードゲーム」。遊ぶことを通じて生まれるコミュニケーションや学びの効果に着目、さまざまなカードゲームが紹介されているなかで、こまった課？も取り上げていただきました！ <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/823f976e63e548d885d00f1d9195409c/02_hotpot.jpg" alt=""> ▶︎&nbsp;「hot pot」は、京都市内の公共施設等で配布されています。配布場所は<a style="color:#1e00ff" href="https://shimisen-kyoto.org/shimisen-info/11825" target="_blank" rel="noopener noreferrer">こちら</a>にご案内があります。お近くの方はぜひ手にとってみてください♩ ★<a href="https://note.com/komattaka/n/nf47ce74b6c5f" target="_blank" rel="noopener noreferrer">こまった課？ 公式note</a>もぜひご覧ください！

こまった課？が掲載されています！

！オンライン会社説明会のご案内！ この度は、デジタル・アド・サービス&nbsp;リクルート情報にアクセスいただきましてありがとうございます。 弊社へご興味を持たれている学生の皆さまを対象に、オンラインでの会社説明会を開催いたします。 弊社の業務、将来への展望などをより深くご理解いただけるようさまざまな趣向をこらしております。 また、現場で活躍している社員も参加いたしますので、仕事内容や働き方についてご質問がございましたら直接お応えいたします。 双方向のコミュニケーションを通じて、会社や仕事のことをより知っていただき、皆さまの将来へのイメージが持ちやすくなるような機会にしたいと考えております。 説明会はオンライン開催となりますのでどこからでもご参加可能です。 ぜひお気軽にご参加ください！ ＜開催概要＞月に1度定期開催 10月25日（水）15:00〜16:00 11月25日（水）15:00〜16:00 12月20日（水）15:00〜16:00 1月24日（水）15:00〜16:00 2月24日（水）15:00〜16:00 ＜オンライン会社説明会の流れ＞ ①応募フォームにてお申し込みください（※お申し込み方法は下記をご確認ください） ③応募完了しましたらオンライン説明会URLをご案内いたします ④当日、ご案内のURLにアクセスしてください ＜お申し込み方法＞ 下記の応募フォームより申し込みください。 <a style="color:#ff385d;background-color:#ffffff" href="https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfAeRxuqIj1wY1scrT3qFZhW4BRQlDrvaKygoJoAUIJto85CA/viewform?usp=sf_link" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfAeRxuqIj1wY1scrT3qFZhW4BRQlDrvaKygoJoAUIJto85CA/viewform?usp=sf_link</a> 皆様のご参加をお待ちしております。

会社説明会 毎月開催します！（10月〜2月）

2023年10月7日（土）に開催されます「小樽くらしたい共創フェス2023」にて、弊社 ビジネスデザイン部 竹内 悠が、障がいを楽しく知るコミュニケーションゲーム「<a href="https://komattaka.com/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">こまった課？</a>」についての講演を行います。 「小樽くらしたい共創フェス2023」では、地域住民の暮らしと観光を両立させた持続可能なまちづくり「<a href="https://www.socialinclusion.saiseikai.or.jp/reports/otaru" target="_blank" rel="noopener noreferrer">ウエルネスタウン構想</a>」に取り組む小樽市を舞台に、小樽すこやかな暮らし視察ツアー／講演「キミと描く、小樽の暮らしと医療」／小樽すこやかポットラック〜持ち寄り懇親会〜 等のプログラムの実施が予定されています。 「こまった課？」は、講演「キミと描く、小樽の暮らしと医療」のなかの「未来づくり講演」に登場。「こまった課？ カードゲームで考える他者とともにある社会」と題してお話しする予定です！ 下記のページより、ぜひ詳細な情報をご覧ください。 ▶︎ 詳細・参加お申込みは <a href="https://otarukurashitai2023.peatix.com/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">こちら</a> 小樽くらしたい共創フェス2023 ■ 日時：2023年10月7日（土） ■ 場所：北海道小樽市 ■ 開催形式：現地開催（ウイングベイ小樽、小樽市内） ※「キミと描く、小樽の暮らしと医療」講演パートのみハイブリッド開催（予定） ■主催：<a href="https://hokkaido-saiseikai.amebaownd.com/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">北海道済生会</a>、<a href="https://hospital-marketing.jp/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">一般社団法人 病院マーケティングサミットJAPAN</a> ■後援：<a href="https://www.city.otaru.lg.jp/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">小樽市</a>、<a href="http://www.wingbay-otaru.co.jp/about/companyprofile.php" target="_blank" rel="noopener noreferrer">（株）小樽ベイシティ開発</a>、<a href="https://otaru.gr.jp/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">小樽市観光協会</a> ■運営事務局：<a href="https://medigle.jp/index.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">メディグル株式会社</a>

こまった課？ 講演のお知らせ

2023年9月27日（水）に開催されます「ウチダシステムズフェア2023」セミナーに、代表取締役社長 村田尚武が登壇いたします。 「10年後の未来のために、社会福祉法人がすべきこと、社会福祉法人だからできること」をテーマに、今後あるべき「人財づくり」「地域とのつながり」「経営」について対談します。ぜひご参加ください。 詳細・参加お申込みは <a href="https://page.uchida-systems.co.jp/uchida-systems-fair2023?utm_campaign=%E3%82%A6%E3%82%A7%E3%83%93%E3%83%8A%E3%83%BC%E6%83%85%E5%A0%B1&amp;utm_source=sns&amp;utm_content=hukushi.27-3" target="_blank" rel="noopener noreferrer">こちら</a> ウチダシステムズフェア2023 ■ 日時：9/27（水）14:00〜15:00 ■ 会場：東京交通会館（東京都千代田区有楽町2丁目10-1） ■ テーマ：10年後の未来のために、社会福祉法人がすべきこと、社会福祉法人だからできること ■ 講師：仁田坂 和夫 氏（社会福祉法人東京都手をつなぐ育成会　常務理事）／小林 進 氏（社会福祉法人 横浜社会福祉協会　理事長）／村田 尚武（株式会社デジタル・アド・サービス　&nbsp;代表取締役社長）

セミナー 登壇のお知らせ

社内報制作チームとして、みんなに愛される社内報を目指します！

みなさまこんにちは、das.デザイナーの立身です。 今回は、社内で話題の「goodas！（グッダス）」についてご紹介させていただきます！ 気になる「goodas！」について 実はdas.には年に2〜３回発刊される社内報が存在しています。 社員の交流のきっかけを増やして、社内をもっと盛り上げていきたい という気持ちからできた社内報が「goodas！」です。 現在はvol.5まで発刊されているのですが、 毎号アイディアの詰まった特別な冊子となっております。 &nbsp; 親しみやすさを持ってもらうために、あえて紙で発刊しているのがこだわりです。 手元にあることで不思議と愛着が湧いてしまいますよね！ この社内報が制作された経緯について詳しくお話しさせていただきたいと思います。 コミュニケーションのきっかけになるツールを目指して コロナ禍により、リモートワークに移行したことで、コミュニケーションの場が少なくなっていました。 そんな中でも、会社のメンバーのことを気軽に知れて、 会話のきっかけになるようなツールが欲しいと思い、社内報というツールに注目しました。 社内報の編集メンバーはデザインが好きな若手社員ばかりで、自由な社内報を目指して活動しています。 社内報のタイトルの由来 社内報のネーミングは「good」な「das」にしたいという想いから、 「goodas！（グッダス）」に決まりました。 何だか口に出して言いたくなってしまう響きが気に入っております。 社内で耳にする日も多くなり、この名前が定着してきたことは嬉しい限りです！ &nbsp; こうしてタイトルが決定し本編の制作がスタートしました。 ロゴやデザインのこだわり、活動内容について、編集メンバーの星野さんからお話しさせていただきます。 ― こんにちは！das東京オフィスの星野です。 私からはデザインや具体的な活動内容をご紹介します。 &nbsp; 繋がる輪をイメージしたロゴマーク ロゴマークは初回の発刊前に社内公募をして、編集部のメンバーで投票で決定しました。 曲線を使って楽しさを表現したこと、パワーを感じる感嘆符を最後に付けたことがポイントです！ <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/d39f41662df74c22b268e32d2844d559/%E3%82%AB%E3%82%B9%E3%82%BF%E3%83%A0%E3%82%B5%E3%82%A4%E3%82%B9%E3%82%99%20%E2%80%93%2018.png" alt=""> 自由なデザインで創作を楽しむ デザインに関してはあえてこうあるべき、というものを設けずに、メンバーが自由に楽しんで制作しています。 表紙は社員の作品をコメントとともに掲載していて、 イラスト、写真、書道など、毎号バラエティに富んだ力作が揃っています。 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/af73d8b6e9da456fabca17e9c1e20c7a/image3.png?w=2400&amp;h=1593" alt=""> 紙面レイアウト・デザインは、事前打ち合わせなどはなく、各コーナー担当者のセンスにまかせて進行しています。 ページが揃うのは印刷直前になることが多いですが、全体のテイストは不思議と毎回バランスが取れています。 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/b34f0fef870a42a4b4053e8ef062e1fe/%E3%82%AB%E3%82%B9%E3%82%BF%E3%83%A0%E3%82%B5%E3%82%A4%E3%82%B9%E3%82%99%20%E2%80%93%2016.png?w=2400&amp;h=1600" alt=""> 何気ないひとことが企画に。みんなでつくる社内報 立ち上げたばかりの頃は社内への取材やアンケートを元にした記事が中心となっていましたが、 直近では社内コミュニケーションの活性化を目的として、ゲーム大会や粘土を使った陶芸会の開催、 浅草や湯島周辺への取材も実施しています。 参考として、「粘土の会と」「湯島・上野さんぽ」の記事をご紹介させていただきます。 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/a6b05f87c58141e88d02927b8f8defc7/%E3%82%AB%E3%82%B9%E3%82%BF%E3%83%A0%E3%82%B5%E3%82%A4%E3%82%B9%E3%82%99%20%E2%80%93%2017.png" alt=""> ゲーム大会の優勝者や、スクラッチのくじに当たった人に賞品や景品を用意したり、 他の社内プロジェクトとイベントを共催するなど、 社員皆が親しみを持って楽しんで参加できることをモットーに活動しています。 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/563067d80dcf4380bd71e5eb73ef616b/%E3%83%8F%E3%83%A0.png?w=2400&amp;h=3200" alt=""> 企画段階ではアイデアが多く出るので、 実現性や予算も含めてどの案を採用するかはメンバー皆で悩むこともありますが、 参加者・読者から「楽しかった」「読んでいて面白い」「こんな企画もやりたい！」と、 さまざまな声をもらえることがモチベーションにもつながっています！ <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/e87c8eae70314696a5ef3cd56cc938e7/IMG_6220.png?w=2400&amp;h=1800" alt=""> みんなに愛される社内報を目指して はじまりは紙の冊子でしたが、今後はWEBや動画などのコンテンツにもどんどん展開していく予定です。 ますます盛り上がっていく「goodas！」をこれからもよろしくお願いします。

das.社内報「goodas！」のご紹介

新潟広告協会が開催している「第64回 新潟広告賞」にて、弊社で企画・ディレクション、制作を手掛けたプロジェクトが受賞しました。 ［福田道路株式会社｜福田道路ブランドムービー］ テレビCM部門：優秀賞<iframe class="embedly-embed" src="https://cdn.embedly.com/widgets/media.html?src=https%3A%2F%2Fwww.youtube.com%2Fembed%2FC54WZTLoaXQ%3Ffeature%3Doembed&display_name=YouTube&url=https%3A%2F%2Fwww.youtube.com%2Fwatch%3Fv%3DC54WZTLoaXQ&image=https%3A%2F%2Fi.ytimg.com%2Fvi%2FC54WZTLoaXQ%2Fhqdefault.jpg&key=94335756f04b424b8ce3ce71cbe3de0a&type=text%2Fhtml&schema=youtube" width="560" height="315" scrolling="no" title="YouTube embed" frameborder="0" allow="autoplay; fullscreen" allowfullscreen="true"></iframe> ［（一社）佐渡国際芸術推進機構｜さどの島銀河芸術祭プロジェクト2022告知ポスター］ グラフィック部門：奨励賞 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/4ce51343279c4b57ad7e355636639b4d/SadoGalaxy_Artfestival2022-poster.jpg" alt=""> ■「第64回 新潟広告賞」受賞詳細ページ <a href="http://www.niigata-ad55.jp/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">http://www.niigata-ad55.jp/</a>

「第64回 新潟広告賞」にて、テレビCM部門優秀賞、グラフィック部門奨励賞を受賞しました。

平素は格別のお引き立てをいただき、厚く御礼申し上げます。 このたび弊社東京オフィスのビル名称変更に伴い、2023年4月1日より 住所が下記のとおり変更されますのでお知らせいたします。 東京オフィス（本社） 新住所：〒110-0008 東京都台東区池之端1丁目2-18 NDK池之端ビル4F 旧住所：〒110-0008 東京都台東区池之端1丁目2-18 いちご池之端ビル4F なお、郵便番号・電話番号・FAX番号に変更はございません。

本社ビル名称変更に伴う、住所変更のお知らせ

オンライン会社説明会のご案内 この度は、デジタル・アド・サービス&nbsp;リクルート情報にアクセスいただきましてありがとうございます。 2024年4月入社可能な学生の皆さまを対象に、オンラインでの会社説明会を開催いたします。 弊社の業務、将来への展望などをより深くご理解いただけるようさまざまな趣向をこらしております。 また、現場で活躍している社員も参加いたしますので、仕事内容や働き方についてご質問がございましたら直接お応えいたします。 双方向のコミュニケーションを通じて、会社や仕事のことをより知っていただき、皆さまの将来へのイメージが持ちやすくなるような機会にしたいと考えております。 説明会は、東京オフィス、新潟オフィス合同でのオンライン開催となります。 インターネット環境があればどこからでもご視聴いただけますので、ぜひお気軽にご参加ください。 ＜開催概要＞ ◯開催日時： 第1回：3月9日（木）　13時30分から15時00分ごろまで &nbsp;→応募締切日：&nbsp;3/7（火） &nbsp;第2回：3月16日（木）　13時30分から15時00分ごろまで &nbsp;→応募締切日：&nbsp;3/14（火） ＜オンライン会社説明会の流れ＞ ①メールにて、お申し込みください（※お申し込み方法は下記をご確認ください） ②ご希望された日時までに「Zoom」アプリをダウンロードしてください ③ご希望日の前日までにオンライン説明会URLをメールにてご案内します ④当日、ご案内のURLにアクセスしてください ＜お申し込み方法＞ 会社説明会に参加を希望される方はメールにてお申し込みいただきますようお願いいたします。 ・mail：<a href="mailto:recruit-2024-ml@dascorp.co.jp">recruit-2024-ml@dascorp.co.jp</a> ・件名：2024&nbsp;会社説明会&nbsp;参加希望 ・本文に以下の内容を記載してください：参加希望日／お名前／大学・学部学科名／電話番号 ・事前に質問等がありましたら記載いただいても結構です。 もし上記日程で皆様のご都合が合わない場合は、別日での開催が可能かご相談下さい。 皆様のご参加をお待ちしております。 お問い合わせ先：編集デザイン部　鎌田 &nbsp;mail：<a href="mailto:recruit-2024-ml@dascorp.co.jp">recruit-2024-ml@dascorp.co.jp</a> 募集要項については以下のページよりご確認ください。 <a href="https://recruit.jobcan.jp/das/show/A002/1375018?token=11924d0f5302578529821fb0b396d50d" target="_blank" rel="noopener noreferrer">募集要項はコチラ</a>

2024新卒採用 会社説明会開催のお知らせ

こんにちはクリエイティブディレクターの高野です。 今年、新潟オフィスにて初めて中学生の職場体験学習の受け入れを行いました。 きっかけとしては、地域教育コーディネーターの方を介して、中学生の職場体験授業の受け入れ可能なデザイン会社を探しているという声をSNSで偶然知ったことに始まります。 近年、中高生のうちからプロと同じクリエイティブツールを使った授業があるというのを聞いて、いずれ自分たちもそういった授業やデザインの楽しさを教える機会があれば、と思っていたところだったので、すぐに手を挙げさせていただきました。 ということで、デザイン会社を希望した新潟市内の中学生二名に、三日間という短い期間ではありますがデザイン会社のアレコレを体験してもらいました！ <h1 id="hda94fa31f3">【職場体験1日目】</h1>今回は、弊社でお仕事をさせていただいている新潟古町の和洋菓子店「百花園」様の和菓子パッケージのリデザインを体験の軸に選びました。 が、デザインの学習をしているわけではない中学生にとってそもそもデザインを仕事にするってどんなこと？という部分から学んでもらうため初日は座学が中心です。 <h2 id="h4e170b10d2">■ das.の仕事内容や新潟オフィスの取り組みを説明</h2><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/117a096c8dc64184be7dfeb079582fc8/bf6c7cba-923e-4529-8562-a1f00dca95cf.jpg" alt=""> 「デザインのお仕事」とひとことで言っても会社よって関わる範囲の広さや性質・性格がちがうので将来デザインの仕事を目指す際の指標になればと思います。 <h2 id="hc0db39652b">■「デザイン」を知ろう</h2><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/4f400437e20d4deb811230922cf225b3/002.jpg" alt=""> <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/768307785c854d4ca1d4442afdd6d3a3/003.jpg" alt=""> 続いて”デザインをする”という目的や意義、そして手段をわかりやすく解説。途中、演習をはさみつつ、デザインの基本を体験してもらいました。 <h2 id="h56b7eacf1c">■ デザイナーの一日</h2><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/0f2d7c8520344dd8a39f2a411ebed1b8/004.jpg" alt=""> デザイナーが一日どんな事をして、どんな事を考えているのかを紹介職場体験として「デザイン会社」を希望した二人も、ぼんやりと「イラストを書いたり」ぐらいしかイメージが無かったそうですがそれよりもクライアントや業態・競合について考えを整理している時間の長さに驚いていました 笑 <h2 id="hcadf0767e3">■ 和菓子をリサーチ</h2><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/9e9b27de21d04efcaca97376c26a0410/005.jpg" alt=""> 初日の最後は今回の課題対象の和菓子を実際に試食をして座学続きで疲れた頭の休憩をしつつ、社員達と交流を図りました。 リサーチやインタビューも大事だけど、実際に食べて感じた一次情報がアイディア発想の種として重要だったりします。 <h1 id="he5c0285f44">【職場体験2日目】</h1>二日目からは実習課題に取り組みました。 まずは、昨日聞いたデザインの考え方を踏まえて、どんなデザインにするか決めるため午前中はデスクトップリサーチでアイディア集めてもらい、それを元にどんなデザインにするかディレクターと方向性を相談。 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/a4d63693b2ad47f3bce611dd3e89b0a1/007.jpg" alt=""> <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/8738fef832c3454ba33037a6c8afe3f1/006.jpg" alt=""> ディレクターとの打ち合わせ後、午後からはデザインツールを使ってある程度下準備したデータを元に二日目の時間いっぱいまで試行錯誤してもらいました。 <h1 id="h509829cb4f">【職場体験3日目】</h1>当然といえば当然ですが、一長一短でデザインツールを使いこなすのは難しいので試行錯誤した結果「こうやりたい」というところまでを考えてもらい、最後の仕上げは先輩デザイナーとハンズオン形式で作成し、なんとか完成までたどり着きました。 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/a69dc14b89b94376a43d360ca9a674b2/008.jpg" alt=""> 完成したデザインを、仕上げて実際の商品に実装したものを撮影して職場体験のカリキュラムをすべて完了！ <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/0ec152eb8f6f49189adaf9a2b7e93616/009.jpg" alt=""> <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/bd1358139e344b599b668320d68c1cc5/010.jpg" alt=""> 自分で考えたデザインが完成し撮影したところで実感が湧いたのかこの三日間でいちばんテンションが上っておりました 笑 &nbsp; 他にも、三日目の間で新潟オフィス独自の取り組み「朝礼スピーチ」に参加。 こちらは日々デザイナーがどんな事に興味関心を持って過ごしているのか感じてもらえたと思います。 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/08c21f4af508404d919fbbbb5d08040a/011.jpg" alt=""> ということで、今回初の職場体験ということでお互い緊張しっぱなしで、反省点もいくつか有りましたが。 二人からは、デザインをするという事への理解と楽しさを実感できたという感想を貰い終了後も、丁寧なお礼のお手紙もいただき感無量です。 今後もまた、地域や社会にひとりでも多くデザイナー・クリエイターを目指す人を増やすお手伝いができたら嬉しいなと思います。

職場体験学習レポート

2022年10月22日（土）に開催された新潟アートディレクターズクラブ「新潟ADCデザインアワード2022」の受賞作品が発表され、弊社より以下の作品が受賞しました。 &nbsp; 【部門賞】 Ｆ：空間・環境・サイン・ディスプレイ 佐渡汽船の歴史と謎展 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/6280cbfc338f419f938aadb1f7be09ea/sadokisen-MG-13-retouch.jpg" alt=""> 受賞作品一覧は<a style="color:#000000;background-color:#ffffff" href="http://www.niigata-adc.com/info/2022/10/22/1650/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">こちら</a>をご覧ください。

新潟アートディレクターズクラブ「新潟ADCデザインアワード2022」受賞報告

一般社団法人デザインシップ様が行なっている行政デザイン支援に、デザイナーの鈴木雄也が講師として参加しました。 2022年10月25日〜27日の3日間にかけて東京都港区役所新規採用者・総勢約120名を対象に実施し、鈴木は3日目の講師として参加。 「区民にわかりやすい情報発信」をテーマに、デザイン基礎・応用、実践に役立つデザインの技などを紹介し、ワークショップを通して、講義で学んだことを実践しました。 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/b0581f4355e6444ea3de573171f0d902/minatoku_01.jpg" alt=""> <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/b678b3e684cb4ac1883a2843ed1f0b3a/minatoku_02.jpg" alt=""> 行政デザイン支援について、詳しくは下記サイトをご覧ください。 <a style="color:#000000;background-color:#ffffff" href="https://note.com/designship_jp/n/n4967c0406a60" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://note.com/designship_jp/n/n4967c0406a60</a>

港区役所新規採用者にデザイン研修を開催

インフォザイン EdTechグループの水野です。 2022年8月16日、デジタル・アド・サービスとインフォザインは合同で、沖縄県の竹富島の子どもを対象に、オンラインで会社見学をするイベント「遊んで学ぶ EdTechとデザイン」を開催しました。 今回はその様子をご紹介したいと思います。 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/0f8901090e614afdb24d982e20248eab/01_das_infosign_%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%83%88%E3%83%A9%E3%83%B3%E3%82%B9.png" alt=""> 東京 上野にあるEdTech企業「<a style="color:#000000" href="https://www.infosign.co.jp/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">株式会社 インフォザイン</a>」は、同じフロアにオフィスを構える編集デザイン会社「株式会社 デジタル・アド・サービス」と合同で、沖縄県の竹富島より夏休みで東京を訪れている子どもたち（主に小中学生と保護者）を対象に「会社見学」を実施。 同時に竹富島にいる子どもたちともオンラインで結び、対面とオンラインのハイブリッド型ワークショップイベント「遊んで学ぶ EdTechとデザイン」を開催しました。 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/d9a2ad4c1f184c2eb24dcb072b362cf0/02_das_infosign_%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E8%A6%8B%E5%AD%A6.jpg" alt=""><h2 id="h729438d635">実施の背景</h2>インフォザインは2001年に設立され、ITと教育の分野でのイノベーターとして成長を続けており、現在ではオンラインアセスメントに対する取り組みを進め、教育の未来を創る活動に貢献をしています。 また、デジタル・アド・サービスは、現在は多くの小中学校の授業で使用されている「デジタル教科書」を創生期から制作しているなど、教育業界での実績が多い編集デザイン会社で、日頃から、中学生、高校生向けの職業体験などを実施しています。 今回は、夏休み時期ならではの遠方からの子どもたちの訪問を受け入れることとなり、楽しく学べる時間を提供できるよう準備を進めました。 一方、東京から約2,000km離れた沖縄県八重山地方にある竹富島には小中学校が1校あり、小学1年生から中学3年生まで30名ほどの子どもがいるとのこと。 この夏も、新型コロナウイルス感染症の影響で子どもたちのイベントも中止が続いているという話を知り、島で夏休みを過ごしている子どもたちにも一緒に楽しんでもらえるよう、Zoomを使用してオンラインでも参加できるワークショップを実施することとなりました。 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/d0257eaf7d5d417eb9416e05f6066b5b/03_das_infosign_%E3%82%AD%E3%82%99%E3%83%A3%E3%83%A9%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%82%B9%E3%83%98%E3%82%9A%E3%83%BC%E3%82%B9.jpg" alt=""><h2 id="h0b4ba9133d">ワークショップの概要</h2>2022年8月16日（火）13:00〜15:00 「遊んで学ぶ EdTechとデザイン」 プログラム （1）オフィス探検 （2）デザインのおはなし （3）Edtechのおはなし （4）Kahoot!を使ったオンラインクイズ大会 学校と教育委員会にも協力をいただき、子どもたちは当ワークショップに学校から支給されているChromebookで参加しても良いという許可をもらえたことで、家庭に端末がないために参加したくても参加できないという心配もなくなりました。 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/1e02eb222e7a4c168139f7cd39319827/04_das_infosign_tamaribar.jpg" alt=""><h2 id="h8860548b89">（1）オフィス探検</h2>インフォザインとデジタル・アド・サービスのオフィスは2016年に湯島天神の近くから今の場所に移動し、2つの会社で同じフロアを共用しています。 大きな窓の外には上野恩賜公園の不忍池が広がり、遠くにはスカイツリーを眺めることができる、都会的な中にも自然、芸術、文化を感じられるロケーション。 オフィス内にもギャラリースペースやラウンジとして使用できるフリースペースがあることが特徴的です。 ワーキングスペースは一人一人のデスクが広々としており、空間を仕切る壁が少ないことで見通しの良い環境です。 そんなオフィスの中を、島の子どもたちに探検してもらいました。 オンラインでの参加者からも 「とても素敵なオフィスで、窓からの景色も最高ですね！」 という声が上がりました。 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/add8a778e3a74cea87292480dea8db28/05_das_infosign_%E5%AE%89%E5%B3%B6%E5%98%89%E5%AD%9D.jpg" alt=""><h2 id="hf86d6a1034">（2）デザインのおはなし</h2>小学1年生から中学3年生までの子どもたちに向けて、「デザインのおはなし」の時間を担当したのは、デジタル・アド・サービス、デザイナーの安島嘉孝（あじまよしたか）。 トイレのサインを例にわかりやすく解説しながら「いろいろな『モノゴト』をたくさんの人に、わかりやすく、Positiveに伝える」ことの大切さをやさしい言葉を選んで話をしました。 会場にいる子どもたちだけでなく、オンラインで視聴している子どもたちからもチャットを通して質問や意見がリアルタイムで届きました。 「デザイナーとイラストレーターの違いは何ですか？」 「デザイナーがイラストレーターに仕事を依頼するとき、どのように依頼をするのですか？」「今、安島さんは具体的にどんなデザインのお仕事をしていますか？」 「私もデザイナーになりたいです」 など、ワークショップ終了後もメッセージのやり取りが続きました。 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/25189eba1cad48aea49710abb730052b/06_das_infosign_%E3%83%86%E3%82%99%E3%82%B5%E3%82%99%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%81%A8%E3%81%AF.png" alt=""><h2 id="h36885a206a">（3）EdTechとは</h2>比較的わかりやすいデザインの話に続いて、子どもたちには少し難しいかと思われた「EdTech」の話を、CBT（Computer Based Testing：コンピュータを使ったテスト）やクイズアプリKahoot! を例にあげて解説したのは、小学校教師からエンジニアに転身した経歴をもつインフォザインの川路洋太（かわじしょうた）。 EdTechとは、教育（Education）と テクノロジー（Technology）を組み合わせた言葉で、テクノロジーを用いて教育業界にイノベーションを起こす仕組みやサービスのことですが、デジタルネイティブの子ども達にとってはもはや特別なことではないのかもしれません。 ここ数年の間に、子どもたちは学校から一人一台のChromebookが支給され、授業でもコンピュータを活用しているとのこともあり、参加者はCBTをすぐにイメージができた様子。 想像以上に的を得た質問や意見が多く飛び出しました。 「先生の採点が楽になりますね。」 「家でCBTでテストをしたら、カンニングし放題なのでは？」 「国語の作文とか英語の発音とかも採点できるんですか？」 「テストは何のため？先生が評価するためのテストではなく、自分が理解していることを確かめるテストならいい。」 など、現在進行形でCBTの領域が取り組んでいる課題が子どもや保護者、先生方にも知ってもらえるきっかけになりました。 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/c6ba83b1c6d94afc813af18181a67713/07_das_infosign_EdTech%E3%81%A8%E3%81%AF.jpg" alt=""><h2 id="hd454e85da0">（4）Kahoot!で表彰台を目指そう！</h2>最後に、子どもたちにCBTを遊び感覚で体験してもらえるよう選んだツールは、ノルウェー発のクイズ作成アプリ「<a style="color:#000000" href="https://create.kahoot.it/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Kahoot!</a>」。 Kahoot! とはインターネットがあればどこでもオンラインのクイズ作成やクイズ大会が可能。 クイズに参加するのは無料で、面倒なアカウント作成も不要。 クイズを作成するのは、ドラッグ&amp;ドロップで子どもでも簡単に操作でき、まずは無料版でも十分活用できます。 実際にクイズ作成を学んだ後は、現地とオンラインのハイブリッド環境でのクイズ大会を開催しました。 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/863a6c143901425b96766271e0c2ffaa/08_das_infosign_Kahoot%E7%94%BB%E9%9D%A2.jpg" alt=""> 「上野動物園には今、パンダは７頭いる？」 「沖縄県で一番高い山は何メートル？」 などの四択問題、◯×題、並べ替え問題、短答式問題など全１０問に、各自がパソコン、タブレット、スマートフォンを操作して、全員一斉に解答をしながら、速さと正確さで順位を競いました。 問題を１問解く毎に、時間制限もあり、順位が入れ替わる様子も画面に映し出され、ドキドキの楽しい時間を過ごして盛り上がりました。 「クイズ楽しい！」 「今まで子どもたちが問題に答えるのは見ていましたが、作るのも楽しそうだと思いました。」 「学校で円滑に使えるようになったらとても楽しそう！」 などの感想が届きました。 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/da8bae03b22448cd81c6da55e2bf0fb1/09_das_infosign_Kahoot%E7%94%BB%E9%9D%A2.jpg" alt=""><h2 id="ha304fea256">スタッフの感想</h2><h3 id="h37ba641df2">デジタル・アド・サービス デザイナー 安島 嘉孝（あじま よしたか）</h3>概念を伝える。 デザインという概念をニュアンスではなく、定義づけて、言語化することにとても難儀しました。 そして普段、説明が固くなりがちな私なんですが、皆さんが元気に返答してくれるので、こころなしか明るくお話ができたと思っています。 オンラインでの打ち合わせが多い中で実際にあって、リアクションが見れるのが、久しぶりの感覚で嬉しかったです。 そしてこの概念を伝えるという中で、改めて「デザイン」について考える機会になりました。 このような概念を持った職業がある知ることで、子どもたちの進路選びの一助になれたら幸いです。 <h3 id="h64534048bd">インフォザイン エンジニア 川路 洋太（かわじ しょうた）</h3>「CBTってなに？」ということをお話しさせていただきました。 紙のテストとの違いやCBTにするメリットが少しでも伝わっていたら嬉しいです。 チャットで質問をしてくれたり、リアクションしたりとコミュニケーションを取ることができました。 zoomを繋ぎ、Kahoot!で同じクイズに挑戦するのは白熱したので、実際に教室で取り組んでも楽しいだろうなと思いました。 学校でCBTシステムを使って学力テストなどをしたときには、ぜひ感想を聞いてみたいです。 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/5d08b96ef9104d019c8e9ed6d0bd9376/10_das_infosign_%E3%82%AF%E3%82%A4%E3%82%B9%E3%82%99%E5%A4%A7%E4%BC%9A.jpg" alt=""><h2 id="hb95ed0041b">ワークショップを通して</h2>今回のワークショップを通して、運営側としても学びがたくさんありました。 現地とリモートでの同時開催ということで、音声が途中聞こえづらかったり、進行に時間がかかった場面もあり、作成したクイズも正解がわかりづらかったなどの反省点がたくさん。 またの機会があれば改善をして臨みたいと思います。 最初は各家庭の子ども達が約束の時間にインターネットでZoomに接続できるだろうかという心配もありましたが、画面に参加者達が現れたときには、参加者同士も嬉しそうに挨拶をしていたのが印象的でした。 子どもや子ども達を取り巻く大人達にとって、今回のワークショップが新たな発見のきっかけとなり、EdTechやデザインを理解して、「やってみたい」という人が現れてくれると良いなと思いました。 そして、私たちもそのような人を応援する企業になりたいと思います。 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/381bea4d849f4b2da7b99ff04831912e/11_das_infosign_%E3%82%AA%E3%83%95%E3%82%A3%E3%82%B9.jpg" alt=""><h3 id="hdb664cdc67">ITと教育の分野でのイノベーターとしてのインフォザイン</h3>インフォザインは、デジタル・アド・サービスの関連会社として2001年に設立され、教育とテクノロジーを融合させたEdTech分野でビジネスを展開しています。 「オープンソースとオープンスタンダードを活用し、教育の未来を創る」ことを目指し、特に力を入れているのは、CBT（Computer Based Testing）プラットフォーム「TAO」をベースとした新サービスの開発と提供です。 サービスや採用情報などへのご質問もお気軽にお問い合わせください。 <a style="color:#000000" href="https://www.infosign.co.jp/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">株式会社インフォザインの公式サイトはこちら</a>

【イベントレポート】オンラインで会社見学。島の子ども達と「遊んで学ぶ EdTechとデザイン」を開催しました

株式会社デジタル・アド・サービスでは、障害者支援施設 ひだまりの里きよせと共同で「障がいを楽しく知るコミュニケーションゲーム『こまった課？』」のプレイを体験できる「あそび体験ワークショップ」を開催いたします！ 【開催概要】 　● 日時：8/28（日） 13:00〜16:00 ＜12:45 受付開始＞ 　● 参加費：1,500円／1人 ＜未就学児・小学生 （12歳以下）参加費無料＞ 　● 定員：30名（4〜5名ずつの5〜6グループ程度にわかれて実施します） 　● 会場：障害者支援施設 清瀬育成園 ひだまりの里きよせ 1F 地域交流スペース 　● お申込み：<a style="color:#000000" href="https://komattaka-ws-01.peatix.com/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Peatix イベントページ</a>よりお申込みください 　※ 詳細な情報は、上記イベントページよりご確認ください。 あそび体験ワークショップは「こまった課？で遊んでみたい！ 使ってみたい！ 興味はあるけれど、はじめてのゲームでちょっと心配…」そんな皆さんにぴったりのワークショップです！こまった課？の考え方や遊び方をマスターしているスタッフがていねいにサポートしますので、安心してご参加ください。 ***************************** ＜こまった課？ プロジェクト＞ 「こまった課？」は「目に見えない障がいを“ちょっと知ってる”状態にすること」をめざして発足した、デザイン制作会社、障がい者支援施設、発達の専門家、漫画家・イラストレーターが参画する共同プロジェクトです。 ● こまった課？ 公式ホームページ 　&nbsp;<a style="color:#000000" href="https://komattaka.com/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://komattaka.com</a> ●&nbsp;こまった課？ STORES（ショッピングサイト） &nbsp;&nbsp;&nbsp;<a style="color:#000000" href="https://komattaka.stores.jp/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://komattaka.stores.jp</a> ● 企画・開発・制作・デザイン 　株式会社デジタル・アド・サービス 　&nbsp;<a style="color:#000000" href="https://www.dascorp.co.jp/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://www.dascorp.co.jp</a> ● 共同開発・監修 社会福祉法人東京都手をつなぐ育成会 障害者支援施設 清瀬育成園 ひだまりの 里きよせ 　&nbsp;<a style="color:#000000" href="http://www.ikuseikai-tky.or.jp/~iku-hidamari/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">http://www.ikuseikai-tky.or.jp/~iku-hidamari/</a> ● 共同開発・監修 　一般社団法人ぽろんのいえ 代表理事 富樫京子(臨床発達心理士SV・特別支援教育士) 　&nbsp;<a style="color:#000000" href="https://home-poron.com/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://home-poron.com/</a> ● イラスト スケラッコ 　&nbsp;<a style="color:#000000" href="https://www.sukeracko.com/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://www.sukeracko.com</a>

【 8/28 開催！】こまった課？ あそび体験ワークショップのお知らせ

みなさま、こんにちは。 この春からdas.の一員となりました、西谷です。 4月1日に入社し、あっという間に1ヶ月がたちました。 初めての社会人、初めてのお仕事で、慣れないことだらけの毎日にあたふたしながらも楽しく日々を過ごしております。 さて、入社して間もなくの頃「こまった課？カードゲーム」を利用したワークショップに参加させていただきました。今回は、ワークショップを通しての気持ちや印象的だったことをみなさまに共有したいと思います。ワークショップでは、 前半は&nbsp;カードゲーム　こまった課？のプレイ 後半は「他者とともに働く」ことをテーマに問いを起点とした対話・グループワーク を行いました。 <h2 id="hf818ea403e">− こまった課？って？</h2>「そもそもこまった課？ってなんぞや。」 「名前は知ってるけどどんなゲームなのかは…」 という方もいらっしゃるのではないでしょうか。私も後者でした。 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/3f15e0ba485a42d7b7ce96fd2587aab0/20220511_workshop_03-1.jpg" alt=""> こまった課？HPを引用させていただき簡単に説明すると・・・ 一緒にプレイする人たちとのコミュニケーションを楽しみながら「目に見えない障がい」をちょっと知ることができるカードゲームです。「目に見えない障がい」とはその名の通り身体的な障がいではなく、外見だけではわかりづらい発達障がいなどを指します。 こまった課？では、そういった障がいによる特性に名前をつけてキャラクター化してあげることで、センシティブな扱いをされがちな障がいを身近に楽しく知ることができます。詳しい遊び方や説明などはHPをご覧ください！ &nbsp;▷<a style="color:#000000" href="https://komattaka.com/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://komattaka.com/</a> <h2 id="hca0fb8f820">− ゲームをプレイ</h2>こまった課？は、プレイヤーが「職員」と「住人」にわかれて遊びます。「職員」役のプレイヤーは、「住人」役のプレイヤーに質問を繰り返すことで、その人のもつ特性を推理し、見抜いていきます。 ・・・結果的には両チーム大苦戦でした笑 「これだ！」と仮定して質問を攻めるも見当違いだったり、チーム内で意見が食い違ったり、考えすぎて泥沼に陥ったり、などなど・・・名職員への道は程遠いですね。ただ、この食い違いや、「自分は〇〇だけど、あなたは××なの？」という価値観の違いを感じながらのコミュニケーションがこのゲームの醍醐味だと感じました。住人を予想していく中で無意識に各々の価値観が引き出されていて当てる側としても当てられる側としてもおもしろかったです。 <h2 id="h4f01de45f0">ゲームを通しての2つの気づき</h2>ひとつは「見えない障がいの多さ」に対する気づき。 27人の住人の中でさえ知らなかった障がいがほとんどでした。ですが、こまった課？の住人は見えない障がいのほんの一部なのだと思います。「目に見えない障がいをちょっと知る」この「ちょっと」を知っているか知らないかは大きな大きな差だと感じました。 もうひとつは「この障がいちょっと当てはまるかも」という自分に対する気づき。 「サワルトリコ」や「チョウドイイ・ワカラン」、などなど。程度は軽いにしても「わかる〜！」と共感できました。もやもやしている症状に名前とキャラクターが付くことで障がいを前向きな気持ちで受け入れることができる所もこのゲームの魅力ですね。 <h2 id="h9be83e0add">少し余談ですが</h2><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/d018afffd3cd4a5e9d3b0030800712b5/521bcca8-39dc-4e83-bd66-30b57c5510a1.jpg" alt=""> &nbsp;私も障がいをテーマにした「テレゴン」というゲームを大学時代に制作しました。 TELL+ (伝)言で、テレゴン。マルとサンカクとシカクの図形を使ったカタチ伝言ゲームです。障がいの有無に関係なく人は他者と異なる価値観を持つことに気づき、他者を受け入れられることを目指したゲームです。 &nbsp; さて、ここからは後半の取り組みをお伝えします。 前半を踏まえて、後半では「他者と働くこと」をグループで考えました。 <h2 id="hef679a6354">− 心地よい社会、心地よい会社</h2><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/af40433328d8467795424f68593e533a/20220511_workshop_05-2-e1652250483813.jpg" alt=""> グループワークではまずは大きな問いとして ◇社会にどんな関係性があると、さまざまな人たちの「こまった」は少なくなるか ◇どんな働きかけや考え方があると、さまざまな人たちがいっしょに働く会社は「心 　地よい」と思える場になるか A.誰かが不安な時、悩んでいるとき B.相手とわかり合えない感じがするとき この3点について意見を交わしました。 それぞれの問いで印象的だったものを紹介します。 ◇社会にどんな関係性があると… 〉『他者の悩みの大きさを自分のモノサシで図らない』 自分にとっては「そんなこと？」と思うことも、相手にとっては深刻な悩みかもしれないと想像力を働かせることが大切です。 ◇どんな働きかけや考え方があると… A.誰かが不安な時、悩んでいるとき 〉『チョコ(好きなお菓子やスイーツ)をあげる！』 私とUさんが挙げた意見なのですが、疲れた時や辛い時にはやっぱり甘いものですね。社員の皆さんの好きな食べ物を事前にリサーチしておくとイイかもしれません。ちなみに私は重ためのバスクチーズケーキが好きです。 B.相手とわかり合えない感じがするとき 〉『相手を色んな面から見る、知る』 「何か合わないなぁ」と思っていた人でも別の角度から接してみると「あれ、意外と気が合う？」と打ち解けられた経験はありませんか？その人のバックグラウンドを含め、相手を知ろうとする姿勢は大事にしたいです。 <h2 id="he98c520b1b">− 自分軸の理想の社会</h2><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/14715bc6331341f3983266bd679fe676/20220511_workshop_06-2-e1652250904659.jpg" alt=""> 最後に小さな問いとして、自分が大事にしたいことを考え、共有しました。 私は社会で働く上で「自分を大切に、相手も大切に」のマインドを大事にしたいです。大切にするためには自分と相手を知ることが必要で、その1番手っ取り早い方法は「話す」ことだと思っています。「この人はこういうことが苦手なんだ。私は逆に得意だから困っていたら助けてあげよう」や「私とは少し価値観が違うな〜。けどこういう考えがあっても良いよね」など、人と話してみて初めて気づく自分、相手の一面があります。その上でわかり合えず距離が離れてしまったとしても、それもまた自分と相手を大切にしていると言えるのではないでしょうか。結果を恐れず、いろんな人と話をしていきたいです。 <h2 id="h16a823be0a">− ワークショップを終えて</h2><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/5ef442b6f9a747ccaf97f6f472e12480/20220511_workshop_07-.jpg" alt=""> このブログを書くにあたり、見えない障がいについて少し調べました。 例えば、白いものしか食べられない住人の「シロイノ・オンリー」は実は自閉症の方にはよく聞く話だそうです。前半の感想でも述べましたが“知らない”と“ちょっとでも知っている”は大きな差で、その人のためにできる行動が広がります。障がいを抱える人、その人を支える周りの人、その人たちのためにできることは何か。その想いが形になったのがこまった課？だと思います。「気づき」や「想い」が自然と人から人へ渡っていくようなものづくりって、本当に素敵です。私もそんなものづくりを心がけdas.のデザイナーとして精進していきたいと思います。 就職活動のエントリーシートぶりに長い文章を書きました。拙い文章で読みづらい箇所もあったかとは思いますが、最後までご覧下さりありがとうございました。

こまった課？ワークショップ

企画・開発・制作・デザインを手がけた、障がいを楽しく知るコミュニケーションゲーム「こまった課？」が2022年度グッドデザイン賞を受賞いたしました。 <h3 id="h06d1b53ef5">●2022年度グッドデザイン賞受賞ページ</h3><a href="https://www.g-mark.org/award/describe/53206?token=Oh5PIRoEsb" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://www.g-mark.org/award/describe/53206?token=Oh5PIRoEsb</a> <h3 id="hc3422f7373">●審査委員様の評価より</h3>目には見えにくかったり、知らなかったりする様々な種類の障がいを、ゲームを通じて多くの人々が“ちょっと知ってる”状態になるという製品提案の切り口が高く評価された。多様な障がいのケースを、登場する個性豊かなキャラクターに見立てることで、読む人に障がいの固定概念を持たせない表現の工夫も素晴らしい。「こまった課？」にあるようなバランス感の良い障がいの表現が今後も広がることを期待している。 <h3 id="h9e148c3451">●「こまった課？」は下記にて発売中です！</h3>STORES（ショッピングサイト） <a href="https://komattaka.stores.jp/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://komattaka.stores.jp/</a> <h3 id="hf98ff797d7">＜こまった課？ プロジェクト＞</h3>「こまった課？」は「目に見えない障がいを“ちょっと知ってる”状態にすること」をめざして発足した、デザイン制作会社、障がい者支援施設、発達の専門家、漫画家・イラストレーターが参画する共同プロジェクトです。<h3 id="h979c8e5cec">● こまった課？ 公式ホームページ</h3><a href="https://komattaka.com/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://komattaka.com/</a><h3 id="h7156ccf351">● 企画・開発・制作・デザイン</h3>株式会社デジタル・アド・サービス <a href="https://www.dascorp.co.jp/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://www.dascorp.co.jp/</a><h3 id="h38a4cf236d">● 共同開発・監修</h3>社会福祉法人東京都手をつなぐ育成会 障害者支援施設 清瀬育成園 ひだまりの 里きよせ <a href="http://www.ikuseikai-tky.or.jp/~iku-hidamari/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">http://www.ikuseikai-tky.or.jp/~iku-hidamari/</a><h3 id="h38a4cf236d">● 共同開発・監修</h3>一般社団法人ぽろんのいえ 代表理事 富樫京子(臨床発達心理士SV・特別支援教育士) <a href="https://home-poron.com/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://home-poron.com/</a><h3 id="h1d97e0ce1f">● イラスト</h3>スケラッコ <a href="https://www.sukeracko.com/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://www.sukeracko.com/</a>

「こまった課？」グッドデザイン賞を受賞しました。

こんにちは、ディレクターの鈴木とリサーチャーの藤井です。 毎年恒例の5日間のインターンシップを、今年はオンラインで行いました。 今回のブログでは、その模様をみなさまにお伝えします。 <h3 id="hed41d9c628">オフィスを跨ぐオンラインインターンシップ</h3><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/5f14e40204dd427bb585dcffb46fbfb6/2021Oct15_blog_img01.jpg" alt=""> デジタル・アド・サービスでは、実際のお仕事や社内の雰囲気を学生さんに知っていただくために、毎年インターンシップを行っています。例年は、学生さんに東京・新潟どちらかのオフィスに来ていただいていましたが、今年はすべてオンラインで実施し、学生さんは自宅から参加してもらいました。インターンシップに参加した社員も、東京・新潟・自宅、さまざまな場所から参加しました。 <h3 id="h5506a4add1">5日間のプログラム</h3>5日間で、仮想のお客様へのヒアリングを元に、リサーチを実施し、アイデアを提案するプログラムです。今回は、デジタル・アド・サービスをお客様として、参加いただいた3名の学生さんが1つのチームとなって、提案をしていただきました。座学や社員とのワークショップ、学生さんだけのグループワークを組み合わせて、アイデアを企画していきます。プログラムの割合は、準備・オリエンに1日、リサーチと分析に2.5日、企画1日です。 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/de3bb6baea494754a4c6f4f7cfddf6c6/2021Oct15_blog_img02.jpg" alt=""> <h3 id="he28a855f63">DAY1-&nbsp;1.お客様から課題を抽出する</h3>今回は、デジタル・アド・サービスがお客様役となり「学生にdas.を知ってもらうためのアイデア・施策提案」を学生さんへ依頼しました。依頼内容を聞いていただいたあとは、気になることをヒアリングしてもらいました。 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/24b2981cb6fb4b1ca7f189a3472bac8a/2021Oct15_blog_img03.jpg" alt=""> <h3 id="h1b175abb86">DAY1-&nbsp;2.チームでプロジェクトを推進する準備</h3>今回は、3名の学生さんが1つのチームになって、提案内容をつくっていただきました。そのため、チームでプロジェクトを推進するために、チームのビジョンを決め、お互いに期待することを話し合いました。目標と役割が明確になることで、全員が主体的に関われるチームとしての基盤をつくります。<h3 id="hcf83e1357e"><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/71486f77f7ae45d781668b5d1e798d0b/2021Oct15_blog_img04.jpg" alt=""></h3> <h3 id="h82f6e26a4c">DAY1-&nbsp;3.デザインにおける、リサーチについて学ぶ</h3>2日目のリサーチプログラムが始まる前に、近年のデザイン領域の拡大について触れながら、なぜプロジェクトにおいてリサーチが重要なのか、どのような考え方でリサーチを私たちがしているかをお話しました。<h2 id="hcf83e1357e"><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/197333488abc46f9b48f9e26c04cbd7e/2021Oct15_blog_img05.png" alt=""></h2><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/8d5d1200d17740839bcde90de41438b7/2021Oct15_blog_img06.png" alt=""> <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/6ef61983af964e6fa97866686230dc1e/2021Oct15_blog_img07.png" alt=""> <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/2960264fb2e74368a81b783c2a80cc30/2021Oct15_blog_img08.png" alt=""> <h3 id="h6e1406ac54">DAY2-&nbsp;1.顧客インタビュー準備</h3>プロジェクトの目標を達成するために、何を知る必要があるのか、インタビュー実施前に社員を交えたグループワークで考えました。チームメンバーの認識をそろえ、プロジェクト中いつでも立ち戻れるように、リサーチの計画を1枚のボードにまとめます。 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/721af9514312416bad0bbfc979d34cdd/2021Oct15_blog_img09.jpg" alt=""> リサーチの基本は仮説立てと検証です。課題や背景を整理して、あきらかにしたいことを決め、それに対してたくさんの仮説を出していきます。チームメンバーそれぞれの視点から仮説を出したら、それを検証できる質問を考えて、順番を入れ替えてインタビュー項目として整えていきました。 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/4c7a488b6ac94ab19467337bd48664f7/2021Oct15_blog_img10.jpg" alt=""><h2 id="h3cd8a8d063">DAY2-&nbsp;2.顧客インタビュー実施</h2>インタビュー計画をもとに、インタビューを実施しました。<a style="color:#0186ab" href="https://miro.com/ja/online-whiteboard/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">オンラインホワイトボードサービス</a>miroにメモをしていきます。メモを1つにまとめることで、情報をチームのものにして、振り返りやすくしました。 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/13d5cfa9a96542fdae2a053dd020df9b/2021Oct15_blog_img11.jpg" alt=""> <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/83ee69e0c0e648549eece1aa649f1fce/2021Oct15_blog_img12.jpg" alt=""><h2 id="h752153beef">DAY2-&nbsp;3.情報を分析して、テーマの抽出する</h2>インタビューが終了したら、得られた情報でおもしろい・発見があったものをダウンロードしていきました。そのうえで、インタビュイーが話した事象の裏にあるニーズや考え方を、情報のグルーピングとタイトルづけを繰り返すことによって分析していきました。 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/c7ded3c957e442d4a06d88bee093da2a/2021Oct15_blog_img13.jpg" alt=""><h2 id="hac3e0ae906">DAY3-&nbsp;1.ターゲットインタビューの計画・実施</h2>3日目は、ターゲットである学生層の方にインタビューをしていただきました。2日目で行ったインタビュー計画を今度は学生さんたちだけでしてもらい、社員がアドバイスをします。ターゲットに近い学生さんならではのするどい仮説に、私自身もたくさん発見があったフェーズでした。 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/c8611ed9272c43ae879161577dd682b4/2021Oct15_blog_img14.jpg" alt=""> <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/a96339a221c148129041daef0cf618e7/2021Oct15_blog_img15.jpg" alt=""><h2 id="h83248858b7">DAY3-&nbsp;2.ユーザー分析で、隠れたニーズを発見する</h2>インタビューの後には、また情報のダウンロードをして分析をしました。今回の分析では「情報の階層」を意識して、ターゲットの奥にあるニーズを分析していきます。 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/8f55fd36bae2479d953f1f54de48f5b6/2021Oct15_blog_img16.jpg" alt=""> <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/4d97d5e9177f415585d0f28061205430/2021Oct15_blog_img17.jpg" alt=""><h2 id="h37c588fe9c">DAY4-&nbsp;ニーズを共有しやすいかたちに視覚化</h2>分析で抽出したニーズをリサーチに関わっていないお客様にも共有しやすいように、ペルソナのかたちに編集しました。この内容をもとにチームで企画を考えていただきました。 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/0b331630e2d34c80a3f783a106eaf7ca/2021Oct15_blog_img18.jpg" alt=""><h2 id="hdb4227dc3a">DAY5-&nbsp;アイデア企画・提案</h2>リサーチをもとにアイデアの企画をしていただきました。企画や提案資料にまとめるときは、アドバイザーとして社員が数回入り、企画を整えていきます。 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/44290f7761bc4de58d0916bd8bb46a25/2021Oct15_blog_img19.jpg" alt=""> 最後に、社員に対してプレゼンテーションを行っていただきました。実際の学生さんへのリサーチを元にした提案に、発見があった社員も多かったようです。 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/8aa5de90b42d405fb9d0524df5f4c1c8/2021Oct15_blog_img20.jpg" alt=""> <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/624ab76cd3914f6abe409e68a62a50d8/2021Oct15_blog_img21.jpg" alt=""><h2 id="h611dc048c3">参加いただいた学生さんからのコメント（一部抜粋）</h2>「インタビューを通して主観的に捉えてしまっている部分があったり、逆に共感性は高いがあまり意識していなかった意見に気付けた。グループで協力して潜在的にどう思っているのか？について分析していくところはあまり経験したことがなかった。」 「デザイナーとして働くのは（中略）たくさんのことを粘り強く取り組んでいくことなんだと学ぶことができた。ユーザーからの意見の中でどんなことを本質的に思っているのかと考える際に、言い方ひとつでユーザーが求めていることがグッとわかりやすく表現できることに驚きました。」 「自分にとって苦手だと感じていた分析などのプロセスとの楽しい付き合い方を発見できた。」 <h2 id="h9be0c3393d">おわりに</h2>5日間のインターンシップお疲れさまでした。 メンターとして全てのプログラムに参加し、メンバー全員がいつも協力しながらプログラムに取り組まれている姿がとても印象的でした。 今回はオンラインのインターンということで、直接的なコミュニケーションが取れない中でも、オンラインのツールを使って情報を可視化しながらコミュニケーションを取り、オンラインによるプロジェクトの進め方も体験できたのではないかと思います。 また、発表後には「インターンを通して初めての気づきがもあった」、「苦手な分析が楽しかった」という声もあり、今回学んだことに興味を持ち続け、今後に生かしてもらえたら嬉しいです。ご参加いただいた学生の皆さん、ありがとうございました。 （鈴木） 私はリサーチに関わるプログラムの設計や支援を担当しましたが、当たり前ですが学生さん一人ひとり個性があり、人によって分析の視点が違ったのが印象的でした。チームで進められたことで、1人ではできなかった発見をしていただけたのが、今回のインターンの特徴だったと思います。das.ではチームで仕事を進めることがほとんどなので、das.らしい働き方を伝えられたのではないでしょうか。学生さんに教えながらいっしょにプロジェクトを進めていくのは初めての体験でしたが、私自身も視点や進め方にたくさんの発見がありました。参加いただいた学生の皆さん、本当にありがとうございました。皆さんのこれからのご活躍を応援しています！（藤井）

【オンラインインターンシップ】チームでリサーチ&デザイン体験

【 UX SUMMER CAMP 2020 】インターンシップでUX体験

初めまして！昨年10月に入社致しました新潟オフィスの田中です。 (入社して半年以上経っての初ブログになってしまいました…) 普段は、編集デザイン部にて企画営業としてお仕事をしています。 新潟オフィスでは、唯一の営業職のため、営業ならではの視点やトピックで発信ができたらと思います。よろしくお願いします！ さて、今回のトピックは、6月末日新潟オフィスにて行われました「Working unit中間発表会」です。 Working unitとは、今年の4月から新潟オフィスにてスタートした活動になります。 普段の業務とは別に、デジタル・アド・サービスの未来に向け、それぞれが学び、成長することを目的に12のユニットに分かれて活動を進めてきました。 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/c1cdba67798e4a74a02b924c54f79936/2020Jul22_blog_img01.jpg" alt=""> 最終ゴールは、お客様からの様々なご要望にお応えできるように資料やコンテンツを9月までに完成させること。今回行われた中間発表会は、4月〜6月までの進捗を報告する会でした。複数のユニットを掛け持ちしている社員も多く、リモート期間もあった中、業務の合間を見つけて、それぞれ発表できる形にまとめました。 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/0d9011f5d39a42fe80cef3eb08a0bec0/2020Jul22_blog_img02.jpg" alt=""> 当日は社長をはじめ、東京オフィスの社員も数名参加し、程よい緊張感の中スタートしました。 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/7dc3438e07854a22a628ce9296d66bf8/2020Jul22_blog_img03.jpg" alt=""> ユニットによってはテーマが広く、どういった視点や切り口でまとめていくのか苦労したチームもあったようです。私自身、外部への発信・マーケティング・CIと３つのユニットに参加していますが、それぞれでお客様が求めていることや現在のdas.ができることが全く違うため、チーム内で何度も話し合い、進めながら軌道修正を加えつつまとめていきました。 当日は、各ユニットが9月までに「こういうことをします！」という方向性がわかる内容になっており、各ユニットの頑張りが見えた発表でした。 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/dba1a706713b4fc6bf850dbb183c4807/2020Jul22_blog_img04.jpg" alt=""> また、質疑応答では、質問だけではなくそれぞれが持つ専門知識からのアドバイスなども飛び交い、各自9月までのユニット活動に活かせる学びの多いものとなりました。 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/8558f83aff434834b620b41fbc3409e8/2020Jul22_blog_img05.jpg" alt=""> それぞれの発表後には社長から各ユニットに向け、期待している点やアドバイスが伝えられました。 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/9d6e2f0ab1f54f42a6258eef39826c87/2020Jul22_blog_img06.jpg" alt=""> 発表会の最後は、5月に入社した東京オフィスの荻原から、 「デジタル・アド・サービスとして、とても価値のある活動であり、とても刺激になった。9月の最終発表会が楽しみ」との感想をもらいました。 彼は、新潟オフィスへ来るのも入社後初であり、新潟オフィスの個性的なメンバーに「皆さんのファンになりました！！」と話していました。 また、社長からは、 「このような草の根的な活動が、やがてお客様の需要にお応えするビジネスに繋がることを期待したい」とのコメントをもらいました。 私も9月の発表に向けて、頑張りたいと思います！ 最終発表会の模様もこちらのブログでお届けしますので、お楽しみに！

Working unitの中間発表会を行いました

UXリサーチャーの藤井です。私は6月から新設された「ビジネスデザイン課」へ異動になり、新しいメンバーと毎日を過ごしております。 ビジネスデザイン… 「お客様の本質的な課題」をフレームワークで構造化し、言葉とビジュアルを駆使して向かうべき未来を描き組織のコミュニケーションや事業推進をドライブさせること。 通称「BD課」のメンバーはそれぞれ職種が異なりつつも、一つの理想のゴールを決めて、それに向けて日々動いています。私は、勉強家で使命を持ったBD課の皆さんが大好き。 というわけで、ぜひ彼らを紹介したい！という気持ちからこの「ビジネスデザイン課メンバー紹介」を企画しました。 今回はその第二弾ということで、コンサルタント・コピーライターの「竹内悠（はるか）さん」にお話を伺います。 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/3519a32e440d4e17b633152e397c5555/2020Jan09_blog_img01.jpg" alt=""> <h2 id="hf22800186a">index</h2><ol><li>コンサルタント・コピーライター　竹内悠さん</li><li>バックグラウンド：文学とアート</li><li>ターニングポイント：コピーライターからコンサルタントへ</li><li>これから：組織と言葉のプロフェッショナルに</li><li>竹内さんの好きなところ（私が）</li><li>終わりに</li></ol> <h2 id="h5dd4c2a2af">１　コンサルタント コピーライター 竹内悠さん</h2>普段は東京オフィスに勤務され、入社7年目。das.のサービス「ビジョンマネジメント」の企画者であり、ビジョニングなど組織の未来と言葉を専門領域に活動をされています。 ビジョンマネジメント… ビジョン・ミッション・チェックポイントという3つの経営実践の指針を言語化し、その浸透から活用までを行うサービス。 詳しくはこちら → <a style="color:#000000" href="https://vm.dascorp.co.jp" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://vm.dascorp.co.jp</a> <h2 id="hf4f2836297">2　バッググラウンド：文学とアート</h2>藤井「それでは早速、das.に入る前の竹内さんについて教えていただけますでしょうか？」 竹内「2005年に立教大学の文学部、比較文芸・思想コースというところを卒業しました。」 藤井（私も立教大学出身）「現在の文芸・思想専修ですね。卒業論文ではなく、小説や脚本のような作品も大丈夫、みたいな自由なイメージです。」 竹内「そう、そうです。大学はそんな感じで、4年生のころは編集プロダクションでアルバイトをしていて、企画を考えたり、記事を書いたりということをしていました。そこで、校正（印刷物の誤字や脱字、ミスなどを見つける仕事）の仕事を知って。手に職みたいな感じでかっこいいなと思って、大学卒業後は校正の会社に入社しました。 でも校正のお仕事ってすごく集中力がいるお仕事で、私にはちょっと向いてなかったみたいで、もう少し違う仕事がいいかなと思って、今度は紙ものの企画や取材をする制作会社に入社しました。」 藤井「今のdas.に近そうな会社さんですね。」 竹内「そうですね、そこでは専門学校の入学案内や企業の採用パンフレットなどを作っていて、そこで企画〜制作まで一通り経験をつみました。その後わりと長く勤めていたこの会社を辞めるってなったときに、こんなに長い期間空いていることはないなと思って、1ヶ月半くらいヨーロッパに一人で旅行することに決めました。 行きと帰りの飛行機だけ決めて、宿泊先も旅行しながら手配して。フランスでは語学学校に通ったり、現地で知り合った子の住んでいるロンドンに付いて行ったりもしました。現地でアパートを借りて、そのときが初めての一人暮らし経験でしたね。」 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/9fbdf945070445eda2aa426d8bb84c3d/2020Jan09_blog_img02.jpg" alt=""> 藤井「初の一人暮らしがヨーロッパなんですね（笑） 。特に印象に残っている国はありますか。」 竹内「そうですね…ベルリンが好きでした。街をフラッと歩くとギャラリーが集まっている場所があったり、人とアートの距離がすごく近いんですね。そこからアートに興味を持って、帰国してからは現代アートのギャラリーのオープンスタッフとして働き始めました。」 藤井「ギャラリーではどんなお仕事をされていたんですか。」 竹内「アーティストさんの対応からプレスリリース、企画など、なんでもしていました。展示に合わせて壁を黒く塗って、それを白く直して、そうするとうっすら黒が透けてグレーみたいな色になっちゃって、また塗って、みたいなガテン系の仕事も結構多かったです。 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/37adfb8661f04a47ab936fd00528bdbb/2020Jan09_blog_img03.jpg" alt=""> でも、やっぱり働き方を考えると厳しいところがあって、ギャラリーを辞めてからはフリーでコピーの仕事を受けつつ、企業で働いていました。その次に勤めることになったのがdas.ですね。」 <h2 id="he9895e8463">3 ターニングポイント：コピーライターからコンサルタントへ</h2>竹内「私は『そもそも、なんで』みたいなことが特に気になる方で、今までの仕事でも「どうしてこれを作るんだろう、何のためにやるんだろう」とか疑問が湧いてきちゃうんです。なので記事を書くというよりは、企画など、より根っこの部分に携われる仕事をしたいという思いがありました。 das.に入社してすぐは、メディアを問わずにプロモーションやブランディングを行うチームに配属になり、主に企画やコミュニケーションツールをつくる仕事をしていました。パートナー企業のウチダシステムズさんと一緒に福祉関係のお仕事をすることも多かったです。」 藤井「現在はコンサルタントというお仕事をされていらっしゃいますが、この仕事を始めるきっかけになったのはいつ頃なのでしょうか。」 竹内「2015年に東京都手をつなぐ育成会様からのお仕事で、初めて障がいに関わる施設のプレパンフレットを作ったときですね。その頃は今のような仕事をすることになるとは思いもしませんでした。でも2年後の2017年に、その新施設『ひだまりの里きよせ』様の新しい施設長である仁田坂様から、施設ができたから今後のデザインを相談したいというご連絡をいただいたんです。 パンフレットの話をするのかなと思っていたら『これからはデザインの力が必要だ』と仰ったんです。」 仁田坂 和夫氏： 社会福祉法人東京都手をつなぐ育成会 清瀬育成園 ひだまりの里きよせ 施設長 竹内「そうなんです。ひだまりの里きよせ様は、重度の障がいを持つ方が入居される施設なのですが、ほとんどの時間を施設の職員さんや家族としか過ごしてこなかった利用者さんには、新しく施設のできる場所が、地元といえるような存在ではないんです。だからこそ今後、施設のなかだけを彼らの暮らす場所にするのはなく、地域と施設、地域と利用者さんの関係性を作っていく必要があり、そのためにはデザインが必要だというお話を伺いました。 今までも想いを伺う機会はありましたが、ツールに落とし込んで完了にしてしまいがちでした。でも、仁田坂様が思い描くような、人や地域の関係性をつくっていくためには、ただおしゃれであるだけでは意味がない、より広義な意味でのデザインやコミュニケーションが必要だと思いました。 さらに想いを実現するためには、利用者さんや地域の方々と直接接する職員さんにとって核になる『組織のための言葉』が重要だと感じ、またそれが言葉だけになってしまわないようにアクションへ落としていくことが大切だと考えました。 そこで、職員さんと一緒にワークショップを行い、想いをどうアクションで実現していくかを考え、そこで出たアイデアは、施設の事業計画書に反映するということを継続的に行っています。」 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/8e671658c3db4a5b9f6c3f311830ad21/2020Jan09_blog_img05.jpg" alt=""> <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/753a54d9ae1144a5acd9e44bb4f2ff62/2020Jan09_blog_img04.jpg" alt=""> 藤井「一冊のパンフレットから始まって、組織の核となる言葉の作成、事業計画に関わるアクションの設定まで…竹内さんの領域がじわじわと広がっていく感じ、ドキドキします。それから、ひだまりの里きよせ様との関係性はどうなっていったのでしょうか。」 竹内「ありがたいことに、現在までコンサルティング契約という形でお付き合いをさせていただいています。このお仕事で、出来上がったものだけではなく、お客様としっかりとゴールを共有して、そこにいたるまでのプロセスの設計から実施においても価値をご提供できるようになったので、次はこれを枠組み化したいと考えるようになりました。それが、現在の『ビジョンマネジメント』の始まりですね。」 <h2 id="h57bc40498c">４　これから：組織と言葉のプロフェッショナルに</h2>藤井「竹内さんのいま興味を持っていることや、これからについて教えてください。」 竹内「いま私の好奇心は『対話』に向いていて、今まではお客様とお話ししにいくときは、必要なことは全て聞いてこなくてはならないと考えていましたが、最近は対話をすることによって本質的なものをお客様と一緒に見つけ出すことができるのではないかと考えています。書籍ですと『開かれた対話と未来（ヤーコ・セイックラ＋トム・アーンキル著、斎藤環訳、医学書院）』という本の作中の『未来を思い出す』という言葉がすごくいいなと思って、読みかけています。」 また、私は『組織』と『言葉』に思い入れを持ち、大事に考えています。これからも、人と、その対象になる存在、ものや、こと、場所など、さまざまな関係性づくりをしていきたいです。ひだまりの里きよせ様を始めとして、とても素敵なお客様に出会うことができていると感じているので、その方々と長い関係性のなかで問いやゴールを立てて、一緒に先を目指せるプロフェッショナルでいたいと考えています。 藤井「ありがとうございました！」 <h2 id="hc29db8e915">5　竹内さんの好きなところ（私が）</h2>実は竹内さんは私が入社してすぐの頃から、ずっとお世話になっています。仕事でも一緒に行動をさせていただくことが多く、席も隣で、精神的にも距離的にもとっても近〜い存在。そんな竹内さんの好きなところを、最後にご紹介します。 ・強く使命感を持っていらっしゃるところ ・とても勉強熱心なところ ・決しておごることなく、誰に対しても礼を持って接するところ ・気配り、目配りがすごい ・おちゃめで可愛らしいところ 一緒にいると、竹内さんがお客様のことをいつも真剣に考えて、使命感を持ってお仕事をされていることが伝わってきます。ときに難しい場面になっても、信念をもって行動されている様子が、私はとても頼もしく、格好いいなと感じます。 また、お客様はもちろんですが、一緒に働く人々や、私に対しても礼を持って接してくださるところが素晴らしいなと思います。社内で人手がいるときや、単純な作業や準備をしている方にも声をかけて手伝っていらっしゃる姿をよくお見かけします。 そんな竹内さんですが、落とし物をよくしたり、食べ物をこぼしたり…こんなに頭がきれる方なのに、どうして？と思えるようなおちゃめな一面も。ご自身が楽しい、面白いと思ったことをいつも共有してくださるので、一緒にいてとても楽しい方です。いつもありがとうございます！ <h2 id="hfc7e78affb">6　終わりに</h2>というわけでBD課メンバー紹介第二弾は終了です。竹内さんのバックグラウンドから現在、これからに至るまで広くご紹介させていただきましたが、いかがでしたでしょうか。みなさまがdas.という会社を知るための助けになりましたら幸いです。

【BD section INTERVIEW】 vol.2 竹内 悠

今回はこの春に入社した2名による研修についてのブログになります。 研修を経て感じたことをそれぞれの視点で各2回の全4回でお伝えいたしましたが今回が最終回となります。 こんにちは、das.新入社員の立身です。 春からリモートワークを続けて来ましたが、6月からついに出社することになりました。新緑を感じながら通勤できるのは気持ち良いですが、あっという間に梅雨の時期ですね…。 みなさまはいかがお過ごしでしょうか。 「オンライン研修について」の紹介記事、第四弾となります。 今回はデザイン研修を受けてみて学んだことを、自分のデザインに対する考えを交えながらお話しさせていただきます。 <h3 id="he7b36c8354">デザインって何？</h3>私は日頃から、可愛いお菓子のパッケージに目がないです。 コンビニで買えるようなものから、デパートで買うものまでパッケージが気に入ったものであれば、中身をあまり気にせず手に取ってしまいます。 この“パケ買い”という行為にもデザインが関わってきます。 でも、見た目が素敵なものや、目を引くためのものだけがデザインなのでしょうか？もちろんビジュアルは大事ですが、実はデザインの本質というのは、別のところにあります。 偉そうに言っておりますが、私もつい最近までビジュアルばかりにこだわった制作を行なっていたので、デザイン研修は考えを改めるきっかけになりました。 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/b188878d5a4f44bca56dc17e5d8e081b/2020Jun10_blog_img01.jpg" alt=""> もともと、デザインというのは「設計」のことを指しており、モノやコトを形にするための土台のような役割をしています。見つけた課題を、一番シンプルに伝わる形に落とし込むための「設計図」だと考えてください。そして、この設計図をもとに表現していくことがクリエイティブ（想像）となります。 しっかりとした足場をつくってあげなければ、その上に成り立つクリエイティブの部分は、ただの飾りになってしまいますよね。 誰のために、どういう手段を使い、どうなってほしいかという明確な目的を持って、問題を解決するために考えることこそが重要になってくるのです。 そんなデザインのプロセスを、お客さまの問題解決に役立てようとしているのがdas.のお仕事です。 お客さま自身も気づかなかった問題の本質を見抜き、提案し、最適な形に落とし込むことをサポートしています。 今回は、そんな「das.のデザイン」が目指しているものは何かを知るため、弊社のクリエイティブディレクターであるS.Kさんがデザインの研修をしてくださいました。 実際にS.Kさんが手がけたコーポレートロゴの案件のプロセスを辿りながらワークをすることで、デザインする上でのポイントを学びました。 <h3 id="hde773b5e34">【know】まずは相手を知ることから</h3><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/4a32eaa485624188be4d1993eea194dc/2020Jun10_blog_img02.jpg" alt=""> 基本的にどんな案件でも、相手のことを知ることがスタートとなります。 今回は企業のロゴを考えるワークということで、主にwebサイトを見てリサーチをし、シートにまとめていきました。webサイトには会社の情報が集約されているので、基本的な情報を収集するのにチェックしておくべきところです。 本来であればヒアリングを重ねることでお客様が本当に悩んでいる部分を丁寧に探っていきます。 <h2 id="hc6331690cb">【find】ヒントを見つけるための環境を整える</h2><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/b5a7a61353ba4582bdb985473404a14d/2020Jun10_blog_img03.jpg" alt=""> 次に、集めた情報を整理し分析する作業に入ります。 ロジックツリーという言葉を網羅的に書き出す方法を用いることで、情報を広げ、重要な部分を洗い出していきます。 この作業を行うことにより、今まで見えていなかった部分を浮かび上がらせることができます。 加えて、調べている時に感じたことや、客観的なイメージを書き足すことで、キーワードに膨らみを持たせていくことも大切になっていきます。 <h3 id="h53e0bfa0bb">【think】変化し続ける中で何が必要なのかを考察する</h3><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/d61df20581984d0da43bddca809a88d7/2020Jun10_blog_img04.jpg" alt=""> 情報の整理が終わったら、選出したキーワードから見えてくる問いや疑問に仮説を立てていく作業に移ります。現状の変化を見極めしっかりと結びつけていくことが必要とされます。 色々な切り口で仮説を用意しておくことで、形に落とし込む作業で行き詰まった時に立ち返ってみることができるので、言葉選びは丁寧に行うのがポイントです。引き出しの数を増やしておくことで、お客さまが他の案を求めている時でも、すぐに対応することができますよね。 <h3 id="h7cc99bd752">【intention】着地地点を言葉にしてみる</h3><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/6ef9971c9fcb46f5a44d94a5dd705eae/2020Jun10_blog_img05.jpg" alt=""> 設計図がみえてきたら、そこに厚みを加えるクリエイティブの部分に入っていきます。 この工程では、仮説にストーリーをつけることで、伝えたい意図を明確にしていきます。具体的にいうとコンセプトデザインがこの部分にあたります。 コンセプトはターゲットに意図を理解してもらいたい時に、目指しているものは何かを一言で伝える役割をもっています。 この「言葉のデザイン」が一番重要だと、私は思います。 今までぼんやりと存在していたイメージを、引き締めてくれる感じがします。 考えを言葉に出してみることで、具体的なアイデアが出せますし、問題の解決策へのルートを明確にすることができますよね。 <h2 id="h7dd4be83a9">【beauty】形に落とし込んでいく</h2><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/22a1cf4791394bc89decb0e18d96c51b/2020Jun10_blog_img06.jpg" alt=""> 言葉のデザインができたら、それを目に見える形でアウトプットしていきます。 今回はロゴのラフ案を考える作業をしました。 この作業をしていておもしろいと感じたのは、同じ問題に取り組んでいても、扱う要素や出来上がる形は人それぞれ異なることです。そう考えると実は問題の解決策はひとつとは限りませんよね。 研修でも実際のロゴ案を見せていただきましたが、バリエーションに富んでいて、とても勉強になりました。 魅力的なデザイン案がいくつあっても、最終的にはひとつに決めなければいけないのが現実です…。それでも、自信を持って自分らしいデザインの提案ができるように心がけていきたいです。 <h2 id="h00fcbb8d34">【moving】完成がゴールではない</h2><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/6f1410b595df472ea3b810e60c4d7683/2020Jun10_blog_img07.jpg" alt=""> デザインは、形をつくって世の中に出すことが目的になってはいけません。 世の中に実装されたデザインに触れた人の感情を動かすことができて、はじめてデザインとしての機能を果たしたと言えます。 このとき、デザインにかけた熱というものはお客さまにも伝わります。 自分が満足いかないものに対してお客さまが心を動かしてくれるはずがありませんよね。 求められているデザインに対して答えるだけではなく、常に新しい提案をしていけるデザイナーになるため、日々デザインを学んでいこうと思います。 <h2 id="hee7c1b4794">デザインとは考え続けること</h2>最初の方でもお話ししましたが、学生の時のデザインは、自分の作りたいものを自由に表現することができたので、クリエイティブの要素に偏った制作をしていました。「こんなのがあったらいいのに」と考えてはいるものの、誰のためなのかは、ぼんやりした想定で終わらせてしまっていました。 しかし、この研修でデザインの考え方や、実際の案件のプロセスについて学んでみて、お客さまの問題をデザインで解決に導くことが単純にかっこいいと思いました。 常に先を見て考え続けるだけでなく、それを表現できるデザイナーという仕事ができることにとてもワクワクします。 仕事として責任を持たなければいけないので緊張はしていますが、お客様や社員のみなさまと一緒にデザインできることは本当に嬉しいかぎりです。 またこの研修では、苦手や弱みだと感じている部分も、持ち味に変えることができることを教えていただきました。これからは自分らしさを活かし、問題解決のためのデザインに向き合っていきたいと思います。 長くなりましたが、最後までご覧いただきありがとうございました。

【新入社員研修】vol.4 オンライン研修

今回はこの春に入社した2名による研修についてのブログになります。 研修を経て感じたことをそれぞれの視点で各2回の全4回でお伝えいたします。 ——— みなさま、こんにちは。 この春からdas.の一員となりました、立身です。 会社から見える桜が綺麗だということで期待に胸を膨らませ出社しましたが、コロナの影響で、まだ2日ほどしかオフィスに足を運んでおりません。 朝から自宅のパソコンの前に座り仕事をするといった、すっかりリモートワークが当たり前の日々を過ごしています。 <h2 id="h281c33e4dd">1.オンライン研修の活用</h2>リモートワークの状況に合わせ、新人研修のほとんどがzoomによるオンライン形式で行われました。 das.のお仕事や各部署の説明、先輩社員からのお話に加え、新社会人としての基礎知識など覚えることが多く、画面越しに脳みそをフル回転させた1ヶ月だったと感じます。 しかし、オンラインは対面より緊張することがなく、1人で考えられる時間ができるといった利点もあるため、落ち着いて自分の考えを整理することもできました。 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/fb9c1f4b422b46b49ca8341cac0ad2b6/2020Jun2_blog_img01.jpg" alt=""> ということで今回は、オンラインで行われたdas .の研修と、外部研修について学んだことや感じたことをお話しさせていただきたいと思います。 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/285eec4be8b947aab3193dfe10aedd95/2020Jun2_blog_img02.jpg" alt=""><h2 id="hfeff020d0d">2.das.のことを知る</h2>まず初めに、オンライン研修で社員のみなさまが説明してくださったdas.の2つの部署についてご紹介します。 デザインで問題解決をする 私が所属することになりました編集デザイン部では、デザインで問題解決することを目的に、日々提案や制作を行なっています。 そんな編集デザイン部について、das.2年目の先輩方が説明してくださいました。 仕事内容や専門用語、制作の注意点など覚えることがたくさんです…。 中でも記憶に残っているのは、先輩Fさんの新卒1年目のお仕事についてのお話です。新卒1年目だからこそ感じたことや、関わってきた案件などを分かりやすく伝えてくださいました。 同じように仕事をこなせるのだろうかと不安になりましたが、同時に、自分の得意なことに挑戦できる環境を活かして、色々な仕事に取り組んでみたい！と思わされました。 das.を支える存在 das.にはデザイナーだけでなく、お仕事がスムーズに進むように、業務、環境、人材などを管理してくれている制作支援部の方々がいます。 また、das.は自社で校正作業を行なっており、制作物の隅々まで責任を持ってチェックしています。 こういった方々の存在は、お客様に信頼をいただくため、必要不可欠であると分かりました。 心配性の私ですが、おかげで安心して仕事ができそうです。（自分で責任を持った仕事をすることを前提に！） das.を構成している部署はまだまだ他にもあるので、お仕事で関わる日が来るのを楽しみにしております。 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/4a2e0379da414c82a704ad341a6adb60/2020Jun2_blog_img03.jpg" alt=""> <h2 id="h4d938e96bd">3.広がるオンライン研修</h2>次に、外部のオンライン研修についてご紹介します。 今回参加させていただいた、新人研修オンライン講座では3日間に分け、<ul><li>マインドセット</li><li>ビジネスマナー</li><li>電話対応</li><li>報連相</li><li>ビジネス文書</li></ul>上記の5つの項目について学びました。 各回、講師の方数名と、約130名の新社会人の方々と共に研修を受けました。 オンラインであることに加えこんなに大人数だと、話を聞くことだけで終わってしまうのではないかかという不安が最初にありました。しかし、3～4人のグループを作り個別のルームでのディスカッションや、チャットを活用したコミュニケーションなどもあり、インプットとアウトプットをバランスよく行える研修となりました。 研修ではまず、その日のグループでの自己紹介から始まります。 初対面の方々ばかりなので、みんな少し緊張気味な様子であいさつや雑談をしていました。 ですが、グループディスカッションを重ねるうちに、時間が足りなくなるくらいどんどん意見を交わせるようになりました。また、他の職種の新社会人の方と関わる機会はあまりないので、新鮮な意見をもらうことができ、発見が多かったのも良かった点です。 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/2f0515f6aa674a91b45511aeddf674e4/2020Jun2_blog_img04.jpg" alt=""><h2 id="h7dc88b5234">4.項目ごとの振り返り</h2>1日目：マインドセット 社会人としての心構えは何なのかを知るためのお話を聞きました。 学生の頃とは違い、自分一人の責任ではなく会社全体の責任になってくるということを考えさせられる内容となりました。 自分が社会人になったということを意識させられ、背筋がピンッと伸びるような気持ちになりました。 2日目午前の部：ビジネスマナー ビジネスマナーのほとんどは、一緒に仕事をする人とのコミュニケーションを円滑に進めるためのルールであることが分かりました。 まだ敬語など不得意な部分が多いので、しっかりと身につけていきたいです。 2日目午後の部：電話対応 電話では相手の顔を見ながら話すことができません。 そこで大事になってくるのは、声と言葉のみで必要な情報を素早く正確に聞き取ることです。 そのためには、確認事項を明確にさせることや、周りの社員の状況も把握していなければいけません。 まだ1回も実践したことがないので、うまくやれるのか一番どきどきしている部分です。 3日目午前の部：報連相 会社の人たちや、お客様と円滑に仕事を進めていく上でもっとも大事な部分であると思います。 新人だからと臆せず、分からないことはすぐ聞いたり、積極的に行動することを心がけたいです。 3日目午後の部：ビジネス文書 メールや会議の議事録など、誰が見返しても同じ情報を共有できるものにしなくてはいけません。どんな情報が一番必要なのかを判断し、簡潔に伝わりやすいように書くのが重要となってきます。 文章をまとめるのは好きなのですが、要点を見つけることに時間がかかってしまうので、スピーディーにこなせるようにするのが目標です。 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/fc88dff17e68419abed4b60421979403/2020Jun2_blog_img05.jpg" alt=""> <h2 id="h5f77b483e5">4.社会人にとって必要なものとは？</h2>研修を一通り受けてみて、社会人としての行動は、一緒に仕事をする人たちに大きく関係してくることが分かりました。それはdas.の社員だけではなく制作のお手伝いをしてくれる方々やお客様など全ての人に繋がります。これからは、自分一人の責任ではないことを意識して行動に移さなければなりません。 そんな時に必要となってくるのは「思いやり」です。 思いやりを持ってコミュニケーションをとることは、仕事を円滑に進めるだけではなく、信頼にも直結します。 社会人1年生として基礎的な社会のルールを覚えることに加え、相手に伝えるためにどうしたらよいかを常に意識しながら仕事に取り組んでいきたいです。 これからどうなっていくのか全く想像がつきませんが、今のこの状況を楽しみつつ、早くdas.のオフィスで仕事をしたいと思う毎日です。 長くなりましたが最後に、急な状況であったのにかかわらず、オンラインでの研修を行ってくださった方々に感謝申し上げたいと思います。

【新入社員研修】vol.3 オンライン研修

こんにちは、ビジネスデザイン部の井上です。 世間はコロナ禍で大変なことになっています。 わたしたちデザインの業界でも勤務体系がリモートワークに切り替わったり、 オンラインでのミーティングが中心になったりと、大きな変化に戸惑われている方も多いかと思います。 どの業界にも共通する事かもしれませんが、毎日の朝礼や節目での成果発表など、皆で集まって成果や進捗を共有・報告するということがとても困難な状況になっている中、皆さんは社内での勉強会や学習はどのように行っていますでしょうか。 今回は、わたしの所属しているビジネスデザイン部で月に1度のペースで行っているLearning Lounge（ラーニング・ラウンジ）という取り組みについて紹介したいと思います。 <h2 id="h53f9ea4084">Learning Loungeとは</h2>ビジネスデザイン部では月に1度、成果を発表するための場としてWin-Session（ウィンセッション）という形で1ヶ月間の成果報告をする会があるのですが、 その中の1コマとして、「Learning Lounge（ラーニング・ラウンジ）」という取り組みを行っています。 「Learning Lounge」はわたしたちが独自で取り入れた勉強会で、毎回担当者を決めてそれぞれの専門分野において、業務内での気づきやセミナーへの参加・実践で学んだことを共有する取り組みです。 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/f19fa48dd0c8486092c5373946f8d02b/2020May07_blog_img01.jpg" alt=""> Learning Loungeのロゴは昨年入社した宮尾さんがデザインしてくれました。 ディスカッションの場としての対話を意味する「吹き出し」と頭文字の「L」をうまく組み合わせたデザインになっています。 過去にはビジネスデザイン部の部長による経営に関する知識を共有するセッションや、UIデザインの歴史を振り返る「Talking About UI」などが開催されました。 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/be181264ff804bb68fa6f40b9b719a33/2020May07_blog_img02.jpg" alt=""> <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/6959e6b209484164861de1c6305661d6/2020May07_blog_img03.jpg" alt=""> 上記の「Talking About UI」は私が担当させていただき、2ヶ月に分けて「UIとUXの違い」からはじまり、「UIデザインが関わる範囲」や「UIデザインで使用するプロトタイピングツール」などについてお話しさせていただました。 今後はより実践的なセッションとして、ビジネスデザイン課でメインで使用しているデザインツール「Adobe XD」の新機能や、高度な使い方の紹介などが予定されています。 重要なのは、それぞれの専門分野がありつつも、トレンドや知見・ノウハウを一人で伸ばすのではなく、「メンバー全員で共有する」という事がポイントだと思っています。 <h2 id="h3bcda3e6b0">最後に</h2>冒頭でも記したように、現在の状況において対面でのコミュニケーションが非常に困難になり、月に1度は東京・新潟のメンバーが顔を合わせて行っていたWin-SessionやLeaning Loungeも、新幹線での移動を顧みて3月からはリモートでの開催になっています。 学習やコミュニケーションの方法も、ひきつづき実践と改善を繰り返しながら よりよい方向を探っていければと思っています。

学ぶ組織であり続けるために。学習の取り組み「Learning Lounge」のご紹介

デジタル・アド・サービスでは、2021年3月から電話受付の代行サービス（2022年8月現在はビジネスアシスト様へ委託）を導入しています。（東京オフィスのみ・2022年3月現在）導入から1年経ち社内での運用も整ってきたため、改めてご報告させていただきます。 <h3 id="hf31ee7eb94">電話受付の代行サービス導入の背景</h3><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/4c32a7330e934f83a3722967010cadc5/2022Mar18_blog_img01.jpg" alt=""> 2020年頃から新型コロナウイルス感染症の影響を受けて、弊社でも在宅勤務を実施することになりました。そのため、今までのようにオフィスへの直通電話を社内担当者に引き継ぐことが難しくなってしまいました。そこで電話対応に関わっていた社員が中心となって対応策を検討し、電話受付の代行サービス導入を決定いたしました。 <h3 id="h29c1458e33">お客様・パートナー様に大きな対応の変化はございません</h3><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/9daf5c7738084a17acb38206e6157bb9/2022Mar18_blog_img02.jpg" alt=""> 弊社東京オフィス宛のお電話はすべて代行サービスを通して、担当社員に通知がいくように設定されています。社内でも見逃しを防止する運用を行い、電話での折り返し対応をいたします。 折り返しが手間と感じられる場合は、担当者宛の携帯番号やメール、もしくはSlackにてご連絡くださいませ。現在携帯電話が支給されていない社員もおりますが、順次整備を進めてまいります。 <h3 id="he04efc1575">電話受付の代行サービスによるお客様・パートナー様のメリット</h3><ol><li>社員の勤務状況（在宅・オフィスワーク）にかかわらず、安定して電話連絡をしていただけます。</li><li>担当者以外も連絡の有無を確認でき取りこぼしが減るため、お返事をお待たせする時間が短縮できます。</li></ol> <h3 id="hcbec2bf0d9">終わりに</h3>デジタル・アド・サービスでは、Slackなどの電話以外のコミュニケーションツールも導入しております。お客様やパートナー様、プロジェクトに合わせてツールを検討いたしますので、ぜひご相談くださいませ。

電話受付代行サービスの導入から1年が経ちました

こんにちは。 新潟オフィスの宮尾です。 はやいもので、入社してもうすぐ2ヶ月が経とうとしています。 まだまだですが、少しは会社に慣れたかな？と思います。 さて、今回はWEBデザインを作るにあたって私が意識している 2つことを紹介していきます。 1.テキスト増減の罠に気をつけろ！ <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/7b4b9910d18e472083db90b4d2d74139/2019Dec03_blog_img02.jpg" alt=""> デザインをつくる際に意識していること１つ目は「テキストの増減」についてです！ チラシなどの紙媒体とは違ってWEB内のテキストは自由に変えることができます。 つまりは、テキストが増減した時のデザインも頭の中でイメージできていなくてはなりません。 ここのデザインがしっかりと決まっていないと、 エンジニアさんの手を止めてしまい、無駄な悩み事を増やしてしまうことに・・・ あらかじめ増減した際の挙動イメージを用意しておくのがベストです◎ 2.スマホデザインは偶数pxでつくるべし！ <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/e768484f8adf441e8f746f917bb667ab/2019Dec03_blog_img03.jpg" alt=""> 私が初めてスマホデザインをした時、エンジニアさんに言われたのが、 「割り切れないから、奇数で作らないで〜〜！」でした。 よくよく理由を聞いてみると、 エンジニアさんは実際のデバイス幅（375pxほど）で構築を行うに対し、 我々デザイナーは解像度の問題で2倍のサイズでデザインを起こします。 なので、スマホデザインの画像や文字サイズなどは割り切れる偶数pxで作らなければなりません！ 奇数pxでデザインをしてしまうと、実際のデバイスに反映された時に半端な数値になってしまい、最適に表示がされません。 エンジニアさんとの良好な関係を保つため&amp;最適なWEBを作るためにも、偶数pxでの作成を心がけましょう！ 他にも意識することは様々ありますが、 上記を守ることでエンジニアさんとスムーズに仕事を進められるのかなと思います。

駆け出しデザイナーがWEBデザインを作る際に意識する2つのこと

6月から8月にかけて新潟大学様の産学連携講義に参画させていただきましたので、その模様をお伝えしたいと思います。内容としては若手社員がリーダとなって学生さんとチームを組み、所属企業が持つ課題の解決策を考えるプロジェクトでした。 <h2 id="h9a1210021b">講義の概要</h2>具体目標： 各企業が設定した課題の解決方法を考え、 A0ポスターにまとめてプレゼンテーションを行う 弊社が設定した課題： お客様が納得する新しい提案方法と、 その裏付けとなるデータの調査方法を考える 前回のエントリーの最後の方で少しだけ書きましたが、弊社では依頼を受けて制作する受注型ビジネスからお客様の課題を考え、最適な解決策を一緒に考えていく価値提案型ビジネスへの移行が進んでいます。そのため提案を行う際、どのように伝えれば相手に響くのか、またどのような根拠を用いれば納得してもらえるのかそうした観点から新しい方法を学生さんたちと一緒に考えることを課題と設定しました。<h2 id="h4501d132ab">&nbsp; 講義の流れ</h2>午前：リーダー育成についての講義、他企業社員とのグループワーク この講義はリーダーシップ養成研修の側面もあり、午前中はリーダー育成に関する講義を受けてその内容を参画している他企業の社員のみなさんと共有、ディスカッションをするのが基本となっていました。設計、人事、営業など普段交流のない様々な視点を持った方々との話し合いは毎回良い刺激をもらえました。 &nbsp; 午後：学生とのディスカッション、チームビルディング 午後は場所を移動し、事前に決められていた学生さん4名とチームを組んで課題解決のディスカッションを行いました。約3時間ほどなのですが、ほぼこの授業時間が作業時間となるため、スケジュールのタイトさもあり非常に進行するのが難しい時間でした。特にデザインという業界は思いのほか学生さんたちにとっては馴染みのない世界だったようで…… 説明と理解、調査、実制作、プレゼンテーション練習、という一連のタスクはかなり重く感じました。良い経験です。 &nbsp; 授業後：学生の振り返りに対するフィードバック 授業後は学生さんたちから送られてくる授業の振り返りに対して、チームリーダーという視点から感想や改善点の指摘を行います。SNSが中心のため、日常的にメール等を使用しない学生さんたちとの連絡の取り合いや、提出の管理などマネジメントのような部分が多く、普段の業務ではあまり経験しえないという意味で貴重な経験となりました。<h2 id="hb1a8d47789">&nbsp;<img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/20bac0a5c2984a3090620598b0103c55/2019Oct02_blog_img02.jpg" alt=""> 学生とチーム活動をするということ</h2>社会に出ると学生さんと接する機会がほとんどないため、彼らの視点や意見というものはとても貴重でした。私のチームでは理系の男子学生K君とF君、文系で友達同士の女子学生CさんとTさんがメンバーとなりました。彼らとの交流を通じていくつか感じたことを書きます。 1.シャイ よく考えれば社会人という得体の知れない存在と接し、デザイン業界という得体の知れない世界の話を考えるというのは、学生さんからすれば大変難しいことだと思えます。そのせいなのか現代っ子だからなのか、彼らはややシャイでした。弊社の紹介やどういうものがデザインなのかという説明をしても苦笑しながら小首を傾げる的なアクションが多く、打てど響かずという展開が多かったです。グループワークにおいてメンバーとの意思疎通はもっとも需要なファクターであると感じていたため、やや焦りました。 今回私は、適度に雑談を挟んだり、趣味に関連づけて「これに使われてるこれもデザインだよ」と説明したりとっつきやすくなるような配慮を中心にコミュニケーションを計りました。そうした会話を通じて徐々に気軽に話ができるような関係性が構築できたと感じています。 2.認識の乖離 「デザイン」という言葉が予想以上に浸透していませんでした。そもそも意味が広義的なせいもあるとは思いますが「こういうロゴマークもデザインなんですか？」とか「チラシとかもデザインなんですか？」という感じでした。近年、企業人へは「デザイン思考」という言葉などを通じてデザインというものが浸透し始めていると思っていましたが、学生さんからすれば”ロゴはロゴ、チラシはチラシ”であって「デザインがされている」という認識にはならないのだなと痛感しました。 クライアントとのコミュニケーションにおいてこの認識の乖離というのは、我々の価値を理解していただく上でも注意をすべき点になると、こうして実際目の当たりにすることで実感ができました。 3.絶滅危惧種と化したメール LINEやTwitterが日常的となった昨今、若者はメールという機能をほとんど使わないようです。そのため序盤、メールでやり取りをしていたときは記名がなかったり、件名がなかったり、そもそも見てなかったりなかなか連絡を取り合うのに苦労をしました。そこで弊社内での連絡に使用しているSlackを導入し、細かい連絡を取り合うことにしました。幸いにもメールよりも確認がしやすく、気軽に投稿ができるということで以降の連絡はスムーズにいきました。ビジネスマナーとしてメールの文面や表現などをよく勉強したものですが、こうした時代の流れに沿ったコミュニケーションは今後積極的に取り入れていくことが大事だと思いました。 よくよく考えるといまだにFAXを業務で使用している日本は結構、というかかなり珍しいのでは？弊社では一部クライアントとのやりとりにもSlackの専用チャンネル用いて行なっていますが、メールよりも確認がしやすく効率はかなり上がっています。 &nbsp;<h2 id="h42660f6cac">最終発表</h2><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/c79a662f99a14eb592ef7aa915c6cc22/2019Oct02_blog_img03.jpg" alt=""> 最終発表は10分間のプレゼンテーションと質疑応答です。課題に関して、最終的に学生さんたちが興味のある業界とその業種をピックアップするいう方法で解決方法の考察を行ってくれたので、チーム内で2人に班を分けて分担してプレゼンテーションを行いました。グループワークを通して進め方のヒントや提案をリーダーである私から提示することで、そうした方法を自分たちで考案してくれるようになりました。非常にいい成果だったと思います。 他の企業さんが「インターンシップの内容を考える」「提出物を提出率を上げる」などといった課題の中、弊社はゴリゴリの実務的内容の課題を設定してしまったので難易度はかなり高かったと思います。授業外でもSlackを通じて情報交換や進捗確認を頻繁に行うことで、その辺りをカバーしました。濃密なグループワークを通じて形にできてよかったと思います。<h2 id="habe9a07d14">&nbsp; 感想と得られたこと</h2>今回個人的によかった点は以下になります。<ol><li>学生さんとの交流を通して、デザインがどういった認識をされているのかを知れたこと</li><li>他企業の社員の方との交流を通し、顧客に対する視点の違いを知れたこと</li><li>チームとして課題を解決する際のフローを体験できたこと</li><li>学食が安かったこと</li></ol>特に3に関しては、普段デザイナーとして制作や進行管理が中心となっている自分としては得がたい体験でしたのでとても身になったと感じています。また、学生さんたちと交流することで若い世代の視点から意見をもらえる他、彼らの考えから刺激をもらうこともできました。 今後も業務に従事していく中、今回得られた知見をブラッシュアップしながらお客様のために最適な提案ができるよう精進していきたいと思います。 指導してくださった先生方、一緒にチームとして活動してくれたK君、F君、Cさん、Tさんにはこの場を借りて御礼申し上げます。

デザイン会社の産学連携活動

5月某日、需要創造成果発表会がありました。 とはいっても、このブログで「需要創造」という単語が出てくるのは初めてだと思います。 まずは簡単に需要創造についてご説明します。 <h2 id="hc1fbcbcf59">需要創造とは</h2>需要創造とは、お客様の要望に対して「なぜ？」を重ねて考えることで、根本的な課題を推測し、課題解決のための提案をすることです。 お客様の「〜してほしい」という要望には、お客様も気づいていない・うまく言葉に表すことのできない潜在的欲求が存在します。 ただお客様の要望にお応えしているだけでは、この潜在的欲求を満たすことはできません。 まずお客様を取り巻く環境を調査し、お客様の要望を深掘りして、お客様が本当に望むことは何であるのか、真の課題の仮説を立てます。 立てた仮説をもとに、お客様の課題を可視化し、課題解決後のお客様のあるべき姿を設定し、お客様とdas.がともに目指すべき目標を再定義します。 das.が明示した課題や目標をお客様自身が同意してから、課題解決のために「何をするのか」を提案します。 このプロセスを経ることで、ただ単にお客様の要望にお応えするよりも、お客様により満足していただける結果が出せるのです。 なぜならお客様自身も、顕在化された欲求や問題にとらわれて、中長期的に視野を広げて何を実践したら良いのか、論理的に考えることが困難な場合があるからです。 das.は需要創造活動を通して、お客様の立場に立ち、お客様の真の課題を見つけ、お客様のあるべき姿を描き、ユニークな発想でお客様がより良い結果を出すために共創します。 das.がお客様のパートナーとして選ばれ続けるための活動が、需要創造活動です。 das.・infosignではこの需要創造活動を続けており、年に一度社員が集まってその成果を報告します。 今回は3回目となった需要創造成果発表会の様子をお伝えします。 <h2 id="hb77b760cae">発表会の様子</h2><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/77714a7a71014329a9b4c94a290ad403/2019Jun14_blog_img01.jpg" alt=""> まずは専務取締役の挨拶です。 写真を見てもわかるように、広い会場です！ 当日は50名ほどの社員が参加しており、成果を報告する登壇者はさぞかし緊張していたでしょう。 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/88fc8b698f4b4e8380d28753a5dd897e/2019Jun14_blog_img02.jpg" alt=""> <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/cb739bfd72ee420786069b9862cdcc93/2019Jun14_blog_img03.jpg" alt=""> <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/3840e765776845c3b63c30a4d56c3b1f/2019Jun14_blog_img04.jpg" alt=""> それでも登壇者たちは、堂々と発表していました！ <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/31f5c9048c414c1ebeab5a296a8ef3a6/2019Jun14_blog_img05.jpg" alt=""> <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/d92b76a5f813422cac12cce327e63294/2019Jun14_blog_img06.jpg" alt=""> 発表用のスライドも見やすくまとめられ、一部では動画の資料もありました。 発表時間はおよそ15分。 限られた時間の中で伝わるように内容を精査し、また聞き手を引きつける工夫が随所で見てとれました。 需要創造というメインの活動以外にも、需要創造成果発表会には、ひとの前に立ち、いかにひとに伝わる発表ができるかを訓練する機会にもなっています。 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/4553afb2b4674fa2b6cc9b4a717003eb/2019Jun14_blog_img08.jpg" alt=""> 熱意のこもった発表に応えるように、質疑応答の時間でも活発なやりとりがありました。 <h2 id="h9b611a9816">春から仲間に加わった社員の挨拶もありました</h2><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/bcce53b6d208492386cdaa1f70ef6438/2019Jun14_blog_img07.jpg" alt=""> デザインの勉強をしていた・デザインの仕事をしていた新社員たちが需要創造の活動を見るのは今回が初めて。 「いろんな案件の事例を見て、世界が広がりました！」 「改めて、デザインのプロセスが大切だと思いました」 この発表会が良い刺激になったようです。 新社員たちも、来年には壇上で成果発表をしているかもしれませんね。 今から楽しみです。 <h2 id="h279c19ef65">発表会のあとには懇親会もありました</h2><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/29f50832e1fb430487fb2814ae2a483a/2019Jun14_blog_img09.jpg" alt=""> das.は東京と新潟の2拠点にオフィスがあります。 この日は東京・新潟オフィスの社員が一堂に会し、飲みながら食べながら親交を深めていました。 <h2 id="ha214098e44">まとめ</h2>需要創造活動とはお客様に対するアプローチの手法ともいえます。 発表会は、この手法を社員一同が共有するために設けられました。 この活動を続けていくうちに、需要創造成果発表会からさまざまな効果も出てきました。 個人的には、以下3点の効果があると考えています。 ①案件共有の場 さまざまなお客様のさまざまな課題を解決するために、das.の案件は多岐にわたっています。 発表会は、多様な案件を社員一同が共有する大切な機会になっています。 ②考え方の再定義を図る場 案件を共有して、多くのユニークな課題解決方法やお客様へのアプローチ方法を知ることで、社員ひとりひとりもまた、自らの仕事内容やデザインの考え方を見つめ直す機会になりました。 ③発表姿勢を鍛える場 資料の構成はわかりやすくまとめられているか、デザインは見やすいか、聞き手を引きこめているか、自信をもって挑めているか……など、人前での姿勢が鍛えれる発表会。この姿勢は、お客様に提案する際にも大いに役立つと思います。 3回目の活動を終えて、「需要創造」の指す幅が広がってきました。それは、さまざまなお客様に対していろいろな手法が生まれつつあるということです。 需要創造にとどまらないdas.特有の取り組みとして「d-Style」と名称を変えることになりました。 今後のd-Styleの活動にご期待ください。

需要創造成果発表会を行いました

社員が手作りのカレーを振る舞うランチイベント「つなガレー」。 今回は1年間のつなガレーをダイジェストにしてお届けします！ <h2 id="hbf10dc3a73">7月　夏採れカレー</h2>昨年も美味しい！甘い！と大好評だった「社員Tさんの畑で採れた夏野菜」をいただき、夏の香りたっぷりのカレーを作りました。 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/9b6336d0280946c1b3c6de667f36163e/2019May22_blog_img01.jpg" alt=""> 採れたての野菜はつやつやぴっかぴか！ <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/078f43a4af8843e09e9741b9c50dca08/2019May22_blog_img02.jpg" alt=""> 手作りならではの「おばけナス」を一枚ずつ丁寧に焼きます。 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/3c03eb4304944e329372538ecf844efb/2019May22_blog_img03.jpg" alt=""> 鎌倉の人気カレー店「OXYMORON」のレシピを参考にさせていただき、みょうがとしそをトッピングした、清々しいカレーの出来上がりです！今年もごちそうさまでした。 <h2 id="h3d7ab5aa20">8月　カレーそうめん祭り</h2><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/335c730b4c3c4e7f8dbc146dbea17501/2019May22_blog_img04.jpg" alt=""> たまには「カレーライス」以外を作ってみよう！という試みから、和風カレーつけ汁で食べるそうめんを作ってみました。元社員のHさんよりいただいた野菜のおかげで、カラフルなつけ汁に。 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/cc6b60f024cf4d82a7f1619f9a4593c3/2019May22_blog_img05.jpg" alt=""> すだちやみょうがを始めとした、8種類の薬味をお好みでトッピングします。う〜ん涼やかないい香り！前回に引き続き、たっぷり薬味にハマり気味です。 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/123c7dddcf59455689ad9919fb37bc5c/2019May22_blog_img06.jpg" alt=""> パクチーとみょうがをもりもりで！家ではなかなか作らない、つなガレーならではのそうめんになったのではないでしょうか。 <h2 id="h28c303f5db">9月　じゃがいもキーマカレー</h2><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/e28f676206514e32bbdee02808597722/2019May22_blog_img07.jpg" alt=""> 社員Hさんの義実家の「じゃがいも」を主役にした、スパイスから作るキーマカレー。カシューナッツとレーズンのペーストが本格感の秘訣です。 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/f69c0a68fab34e39a823e82d60b85b52/2019May22_blog_img08.jpg" alt=""> お手伝いさん総出でじゃがいもの皮むきに勤しみました。いそいそ。 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/f86061dfd49e49209fd3d7505a77d840/2019May22_blog_img09.jpg" alt=""> 白シャツでカレーに挑む専務。いつもありがとうございます！ <h2 id="h087b0a43d2">11月　番外編　新米まつり第3弾</h2><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/cfeadb259c3d4c4a9d01b9c079ff116a/2019May22_blog_img10.jpg" alt=""> 恒例になりつつある、社員Sさん家の新米をいただく新米まつり。 今年は「新潟感つよめ」というテーマのもと、新潟で有名な七味や、コーポレートサイトをリニューアルさせていただいた新潟の「<a style="color:#000000;background-color:#ffffff" href="http://misonishi.jp/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">越後みそ西</a>」さんの味噌をお取り寄せして特製豚汁を作ります。 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/160a02d4823d4d75b324350ba2da7f01/2019May22_blog_img11.jpg" alt=""> ずらっと並んだSさんおすすめのご飯のお供たち。 せっかくなら新潟オフィスの社員ともコラボしたい…と目論み、新潟のおすすめご飯のお供も教えてもらいました。 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/aa85caf5527943c4a87a4c6cad15a860/2019May22_blog_img12.jpg" alt=""> おかずの名前は、書道がご趣味の社員Aさんに書いていただきました。達筆ですね！ <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/ffb5679b79cf4c37b9702d1951a939bf/2019May22_blog_img13.jpg" alt=""> 育児休暇中のSさんと息子Aくんの姿も。Aくんの無垢な笑顔に社員一同癒されまくりました。 <h2 id="hd6d2edd2d1">12月　18年間お世話になりました柿カレー</h2><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/3bc7e70cf81a46abb25b31b6a7f5983e/2019May22_blog_img14.jpg" alt=""> たまりBARの創設者でもあり、ワーキンググループのリーダーとして私たちを導いてくださった社員Tさんがご結婚を機に退社されるとのことで、勤続18年の締めにカレーを作っていただきました！ 岐阜県産の柿をつかった、とろっと甘くて色味も鮮やかなカレーです。 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/9041a5ed332e4523a58af14690475da8/2019May22_blog_img15.jpg" alt=""> 元社員のSさんより揚げ物の差し入れをいただき、ボリュームもばっちりなカレーになりました。 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/386060cbb6b843be85a8613435ad1d39/2019May22_blog_img16.jpg" alt=""> カレーを食べたあとは、Tさんが一期生として半年間通っていらした、イノベーティブなミドルを育成する「<a style="color:#000000;background-color:#ffffff" href="https://nishiokajuku.com/woman_leader/program/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">西岡塾 女性リーダー塾</a>」。そこで学んだことをTさん自ら発表されていました。 寂しくなりますが、新天地でのご活躍をこころよりお祈りしています！ <h2 id="hda7ce74f05">3月　カレカレとカレー</h2><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/09b388d50b494ff88f69e36bd8873397/2019May22_blog_img17.jpg" alt=""> 夏にセブでの社員研修を受けた、ワーキンググループ新リーダーのKさんプレゼンツのつなガレーです。 セブから「カレカレ」と「カレー」のもとを持って帰ってきてくださいました！ <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/957d8ed085d14111ad94ab00eb295511/2019May22_blog_img18.jpg" alt=""> カレカレとは、フィリピンの伝統な家庭料理のこと。ナス味噌のようなこってり感がたまらない、ごはんのおかずです。 前日にカレカレの下準備をしていたらなんと味が薄い…！急いでアメ横に買いに走ったところ、さすがアメ横といったところでしょうか、ちゃんと同じスパイスが売っていました（笑） <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/e8bc3ec10f944b4d9cec5abe9ffc98de/2019May22_blog_img19.jpg" alt=""> ほんのり異国の香りがするココナッツミルクたっぷりの甘口カレー。 カレースパイスをさらさら投入したら、なんとびっくり、真っきいろのカレーになりました！（お味はちゃんと美味しかったです） <h2 id="h9be0c3393d">おわりに</h2>育児休暇中の社員や、元社員の方でも気軽に参加してもらえる雰囲気が、つなガレーの良さのひとつだなぁと改めて思いました。 次回のつなガレーはとある部署からのご指名をいただいての開催です。どんなカレーになるのか？今から楽しみですね！

社内イベント「つなガレー」ダイジェストその2

気がつけば12月、あっという間にクリスマスですね!! 昨年同様、<a style="color:#000000;background-color:#ffffff" href="https://www.bunmeisha.co.jp/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">加藤文明社様</a>&nbsp;でのリース製作にご招待いただきましたので、前回とは違うメンバーで参加させていただきました!! <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/f44a653b6cce4dc4be4e3d6f97cb018a/xmas_02.jpg" alt=""> モミの木を差し込んで、土台に盛り付けていきます。 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/dc2040ec15d84133b8fe8d566be988cb/xmas_03.jpg" alt=""> <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/4e1dc367f25140e4b2713a82663ebb3c/xmas_04.jpg" alt=""> 緑のボリュームや、リボンやオーナメントなどの装飾品も、各々の好みでどれも個性的なリースになっています!! 完成したリースは、東京オフィスのエントランスやショーケースなど、お客様の目に入りやすい所に飾っております。 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/3c55821c667f4258be0bdd51509da79a/xmas_05.jpg" alt=""> <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/b3289e9f4bfc41d49593a37c9e18bd14/xmas_06.jpg" alt=""> また、今年も1年の感謝の気持ちを込めてお客様にクッキーをお渡ししております。 今回はdas.のお客様である&nbsp;<a style="color:#000000;background-color:#ffffff" href="http://www.ikuseikai-tky.or.jp/~iku-hidamari/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">ひだまりの里 きよせ様</a><a style="color:#000000" href="http://www.ikuseikai-tky.or.jp/~iku-hidamari/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">&nbsp;</a>で作られているクッキーです。 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/5154495066584b9586a65bf4d6c79367/xmas_07.jpg" alt=""> 社内でもおいしいと評判のクッキーですので、是非召し上がっていただきたいです。 紐をつけてツリーに飾っていますが、色も鮮やかでとても華やかになりました。 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/dcd75900ab8a4c04a114fc3f422487b5/xmas_08.jpg" alt="">

雑誌『ブレーン 8月号』に 弊社事例が掲載されました。

雑誌『ブレーン 8月号』に弊社事例が掲載されました。