立教大学大学院経営学専攻リーダーシップ開発コース修了　新潟大学教育人間科学部卒業　ブランディングデザインと人材開発／組織開発を組み合わせ、経営にポジティブなインパクトを与えるかかわりを目指しています。

T.Kawata

理論と現場の知識を融合し、 人にかかわりながら変化を生み出すこと

自らの価値を再発⾒し、未来へのチャレンジを発想する「OVOL REFINDING WORKSHOP」

新入社員向けデザイン研修「UCHIDA DESIGN CAMP」

百花園ブランドをみんなの手に、コンセプトの共創デザイン

空と風のネットアスレチック「HANETTA」 

吉乃川ビジョンプロジェクト「アイデア発想ワークショップ」

SmartOfficeNavigator コンセプトデザイン

コワーキング・イノベーションスペース「I-DeA」ツール・プロモーションデザイン

BSNビジョンプロジェクト

株式会社スミック ブランディング

ウチダテクノ ビジョンプロジェクト

新潟第一ホテル　リサーチ&プロモーション

「りゅーとぴあ INFO BOX」 展示スペース デザイン制作

株式会社夢ハウス「木のひらや」 ネーミング、ロゴデザイン、パンフレット制作

福田道路株式会社 設立50周年プロジェクト

生キャラメルの羊羹 ブランディング

新潟市出身。デザイン会社、印刷会社を経てdas.に。制作ディレクションを担当する他、企業ブランディングに力をいれ、企業様他の「らしさ」にフォーカスし様々な視点での提案を拡充。すべての業務に入れるよう心がけ、実践を繰り返し、新しくできることを常に模索し続けます。

T.Imamura

とりあえず一度一緒にお仕事してみること

「Ｇ７新潟財務大臣・中央銀行総裁会議」 開催周知グラフィック

新潟大手スーパーマーケットの新ブランド

㐂グループ新規店舗オープンプロモーション

足立区行政オンライン申請システムUX/UI支援

村上市東京2020オリンピック競技大会スケートボード日本代表選手歓迎プロモーショングラフィック

眠りの専門店 綿久　ロゴリニューアル&プロモーション

川場スキー場 プロモーション

OMN／R-Shift　ロゴマーク・プロモーションツール

ニューヨークで生まれ、大学卒業後は電機メーカーでセールスを担当。2020年6月にアカウントエグゼクティブとしてdas.に入社。媒体や業界に偏らず、幅広くプロジェクトを担当。音楽や麻雀、古生物をこよなく愛する。

S.Ogihara

人との関わりを大切に、プロジェクト進行をします。

デザイン性と利便性を両立したリニューアルを実現

ミドルマネージャー研修「ビジョナリーなリーダーとして成⻑するために」

墨田区 障害者福祉課の研修に「こまった課?」を採用いただきました!

長岡造形大学視覚デザイン学科卒業。新卒でITベンチャー企業に入社し、グラフィック・WEBデザイナーを経て、2019年にdasへ入社。グラフィックデザインをはじめとし、WEB/UIなどの幅広いデザインを行う。3羽の文鳥と1匹のトカゲと日々健やかに暮らしています。

N.Yokoyama

【 UX SUMMER CAMP 2020 】インターンシップでUX体験

こんにちは。 新潟オフィスの宮尾です。 はやいもので、入社してもうすぐ2ヶ月が経とうとしています。 まだまだですが、少しは会社に慣れたかな？と思います。 さて、今回はWEBデザインを作るにあたって私が意識している 2つことを紹介していきます。 1.テキスト増減の罠に気をつけろ！ <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/7b4b9910d18e472083db90b4d2d74139/2019Dec03_blog_img02.jpg" alt=""> デザインをつくる際に意識していること１つ目は「テキストの増減」についてです！ チラシなどの紙媒体とは違ってWEB内のテキストは自由に変えることができます。 つまりは、テキストが増減した時のデザインも頭の中でイメージできていなくてはなりません。 ここのデザインがしっかりと決まっていないと、 エンジニアさんの手を止めてしまい、無駄な悩み事を増やしてしまうことに・・・ あらかじめ増減した際の挙動イメージを用意しておくのがベストです◎ 2.スマホデザインは偶数pxでつくるべし！ <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/e768484f8adf441e8f746f917bb667ab/2019Dec03_blog_img03.jpg" alt=""> 私が初めてスマホデザインをした時、エンジニアさんに言われたのが、 「割り切れないから、奇数で作らないで〜〜！」でした。 よくよく理由を聞いてみると、 エンジニアさんは実際のデバイス幅（375pxほど）で構築を行うに対し、 我々デザイナーは解像度の問題で2倍のサイズでデザインを起こします。 なので、スマホデザインの画像や文字サイズなどは割り切れる偶数pxで作らなければなりません！ 奇数pxでデザインをしてしまうと、実際のデバイスに反映された時に半端な数値になってしまい、最適に表示がされません。 エンジニアさんとの良好な関係を保つため&amp;最適なWEBを作るためにも、偶数pxでの作成を心がけましょう！ 他にも意識することは様々ありますが、 上記を守ることでエンジニアさんとスムーズに仕事を進められるのかなと思います。

駆け出しデザイナーがWEBデザインを作る際に意識する2つのこと

誰かのためになること、それが私の作りたいデザイン

墨田区で「こまった課?」体験​​ワークショップを開催

琵琶湖のほとりにある成安造形大学を卒業したのち、会社説明会で雰囲気に一目惚れしたdas.に新卒で入社しました。平日はお仕事に頭と心をワクワクさせ、週末は趣味のゲームをとことん楽しみ、月曜から日曜まで毎日が楽しいです！

K.Nishiya

お客さまに喜んでもらうことと同じくらい、  自分自身もお仕事を楽しむことを大切にしています

東京芸術大学 油画専攻卒。大学では写真や動画を使ったインスタレーションを作ってました。das.にはCD-ROMコンテンツ制作してるとの情報で入社。das.最初のデザイナー。デザインができる環境作りからのスタート。”アート”の視点からクリエイティブに向き合い、自らを進化させ続けます。教育コンテンツのパイオニアとして教育ICT化のUX向上に努めたい。

H.Akita

自身の仕事が芸術家足り得ているかが価値基準です

田島硝子　商品カタログ 「GENERAL CATALOG」

新潟大学卒業後、県内の住宅会社で営業・広報職として3年半勤め、デザインに関わる仕事に興味を持ち、das.に入社。クライアント側だった経験を活かしながら、コミュニケーションを大切にし、スピード感のあるご提案を心がけています。

M.Tanaka

初めまして！昨年10月に入社致しました新潟オフィスの田中です。 (入社して半年以上経っての初ブログになってしまいました…) 普段は、編集デザイン部にて企画営業としてお仕事をしています。 新潟オフィスでは、唯一の営業職のため、営業ならではの視点やトピックで発信ができたらと思います。よろしくお願いします！ さて、今回のトピックは、6月末日新潟オフィスにて行われました「Working unit中間発表会」です。 Working unitとは、今年の4月から新潟オフィスにてスタートした活動になります。 普段の業務とは別に、デジタル・アド・サービスの未来に向け、それぞれが学び、成長することを目的に12のユニットに分かれて活動を進めてきました。 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/c1cdba67798e4a74a02b924c54f79936/2020Jul22_blog_img01.jpg" alt=""> 最終ゴールは、お客様からの様々なご要望にお応えできるように資料やコンテンツを9月までに完成させること。今回行われた中間発表会は、4月〜6月までの進捗を報告する会でした。複数のユニットを掛け持ちしている社員も多く、リモート期間もあった中、業務の合間を見つけて、それぞれ発表できる形にまとめました。 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/0d9011f5d39a42fe80cef3eb08a0bec0/2020Jul22_blog_img02.jpg" alt=""> 当日は社長をはじめ、東京オフィスの社員も数名参加し、程よい緊張感の中スタートしました。 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/7dc3438e07854a22a628ce9296d66bf8/2020Jul22_blog_img03.jpg" alt=""> ユニットによってはテーマが広く、どういった視点や切り口でまとめていくのか苦労したチームもあったようです。私自身、外部への発信・マーケティング・CIと３つのユニットに参加していますが、それぞれでお客様が求めていることや現在のdas.ができることが全く違うため、チーム内で何度も話し合い、進めながら軌道修正を加えつつまとめていきました。 当日は、各ユニットが9月までに「こういうことをします！」という方向性がわかる内容になっており、各ユニットの頑張りが見えた発表でした。 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/dba1a706713b4fc6bf850dbb183c4807/2020Jul22_blog_img04.jpg" alt=""> また、質疑応答では、質問だけではなくそれぞれが持つ専門知識からのアドバイスなども飛び交い、各自9月までのユニット活動に活かせる学びの多いものとなりました。 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/8558f83aff434834b620b41fbc3409e8/2020Jul22_blog_img05.jpg" alt=""> それぞれの発表後には社長から各ユニットに向け、期待している点やアドバイスが伝えられました。 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/9d6e2f0ab1f54f42a6258eef39826c87/2020Jul22_blog_img06.jpg" alt=""> 発表会の最後は、5月に入社した東京オフィスの荻原から、 「デジタル・アド・サービスとして、とても価値のある活動であり、とても刺激になった。9月の最終発表会が楽しみ」との感想をもらいました。 彼は、新潟オフィスへ来るのも入社後初であり、新潟オフィスの個性的なメンバーに「皆さんのファンになりました！！」と話していました。 また、社長からは、 「このような草の根的な活動が、やがてお客様の需要にお応えするビジネスに繋がることを期待したい」とのコメントをもらいました。 私も9月の発表に向けて、頑張りたいと思います！ 最終発表会の模様もこちらのブログでお届けしますので、お楽しみに！

Working unitの中間発表会を行いました

クライアントとのコミュニケーションと スピード感を重視した提案が得意です

BSNアイネット　ニアショア開発プロモーション動画

ヤクセル　ECサイト／SNS支援

綿半林業cotton1/2  コンセプトブック／桐の家プロモーションツール

夢ハウス　カレンダー

新潟県職員募集パンフレット・動画

広告制作会社で、5年ほどコピーライターとして修業をしてから、自由で温かい雰囲気のdas.に惹かれて入社しました。「言葉で軸をつくる」を指針に、プロモーションやブランディングを手がけています。

E.Uchino

永く愛されるブランドを共創するために 言葉で軸をつくります

福田道路株式会社TVCM

絵とか音楽とか映画とか本とか、そんな生活にあまり直結しないものを大事にしている。それって生きていく上で必要ないねって思うことがあるけど、でもなくなったら駄目なんじゃないかって思う時がある。小さいときに身体が弱かったから、妄想や想像の世界でよく遊んだ。今もそれに近い感じで、その遊びは大人になってクリエイティブに大いに活かせることがあるとわかった。でも頭の中ばかりで遊んでいるとバランスが良くないので、自然に触れたり人に会いに行ったりしている。その繰り返しで考えや知識が血肉となり頭の中が整理されていく時がある。そのかけらを繋ぎ合わせデザインに活かすことがある。でも根本はかっこいいものが創りたい、ただそれだけかも知れません。

T.Takasaki

直感と論理的思考を行き来しながら、 壊したり作り直したりの繰り返し

Interior Coordinate Book 2021

多摩美術大学を卒業後、印刷会社、メーカーの広報を経て、デザインを専門とする会社でスキルを活かし、磨いていきたいという思いからdas.に入社しました。裁量が広くやりたいことに挑戦できる環境と、上下関係なくフラットに何でも話せる風土がとても自分に合っていて、やりがいを感じながら日々業務に励んでいます。

T.Hoshino

Quality and Quantity

⼭⽥照明　グラフィックブック「Vivid」

メディアの種類にとらわれず「何ができるか?」を考え、提供できるクリエイティブの領域を広げています。

J.Takano

オール・イン・ザ・ミックス!!

カレンダー & ブランデッドムービー

ベビー・子ども服ブランド「la briller」

MINATOウェブサイト

1983年長野県出身。
長岡造形大学造形学部グラフィックデザイン学科卒。
グラフィックデザイン、ブランディング、プロモーションなど
幅広い領域で活動。論理と直感の両軸を考え調和の取れた
クリエイティブを心がけています。

S.Kato

雑誌「ブレーン 8月号」 未来の指針を打ち出す「周年」企画のつくり方。の特集記事で 弊社実績の福田道路50周年プロジェクトとCM事例を取材していただきました。 制作事例や映像作品と併せて、是非ご覧ください！ <a href="https://www.sendenkaigi.com/books/brain/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">■ブレーン2022年8月号 No.745</a>　 <a href="https://www.dascorp.co.jp/works/post/j5_qzm-tc" target="_blank" rel="noopener noreferrer">■福田道路ブランドムービー / TV-CM WEB</a> <a href="https://www.dascorp.co.jp/works/post/v654tzdgx" target="_blank" rel="noopener noreferrer">■福田道路50周年プロジェクト</a>

雑誌『ブレーン 8月号』に 弊社事例が掲載されました。

対象となるもののシズル感を大切にしています。

会社案内

福田道路株式会社リクルートパンフレット

偶然にも前職でユーザーとして使用していたカタログを制作している会社だということを入社後に知り、ご縁を感じました。お世話になり早17年、仕事以外でもdas.にいたからこそ、な影響を受けまくっています！

N.Suzuki

まずはインプットとアウトプットを明確に

新潟デザイン専門学校卒業。2008年にdas.に入社。グラフィックデザインやブランディングを中心に、経営者・プロジェクト担当者の熱い思いや意思を丁寧に掘り下げながらビジュアルのデザインを行っています。

S.Adachi

相手に共感、相手を応援、 相手を尊重することを大切にしています

70年企業のリブランディングプロジェクト

にしかんずかんプロジェクト

工業大学を卒業し、印刷会社のデザイナーを経てdas.に入社しました。
仕事で大切にしていることは、思いやりとチャレンジ精神です。
インドア派ですが興味のあることが多いので、休日は色々な場所に出掛けています。

M.Nakane

「何をすれば喜んでもらえるのか」を 心がけています

長岡造形大学出身。大学で培ってきたアイデア力やデザイン力を活かしながらお客様が望む以上のものを表現したいと思い、2020年に新卒でdas.へ入社。ポップで可愛らしいデザインや線画のあるフラットなイラストが得意。

A.Suzuki

デジタル・アド・サービスでは、2021年3月から電話受付の代行サービス（2022年8月現在はビジネスアシスト様へ委託）を導入しています。（東京オフィスのみ・2022年3月現在）導入から1年経ち社内での運用も整ってきたため、改めてご報告させていただきます。 <h3 id="hf31ee7eb94">電話受付の代行サービス導入の背景</h3><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/4c32a7330e934f83a3722967010cadc5/2022Mar18_blog_img01.jpg" alt=""> 2020年頃から新型コロナウイルス感染症の影響を受けて、弊社でも在宅勤務を実施することになりました。そのため、今までのようにオフィスへの直通電話を社内担当者に引き継ぐことが難しくなってしまいました。そこで電話対応に関わっていた社員が中心となって対応策を検討し、電話受付の代行サービス導入を決定いたしました。 <h3 id="h29c1458e33">お客様・パートナー様に大きな対応の変化はございません</h3><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/9daf5c7738084a17acb38206e6157bb9/2022Mar18_blog_img02.jpg" alt=""> 弊社東京オフィス宛のお電話はすべて代行サービスを通して、担当社員に通知がいくように設定されています。社内でも見逃しを防止する運用を行い、電話での折り返し対応をいたします。 折り返しが手間と感じられる場合は、担当者宛の携帯番号やメール、もしくはSlackにてご連絡くださいませ。現在携帯電話が支給されていない社員もおりますが、順次整備を進めてまいります。 <h3 id="he04efc1575">電話受付の代行サービスによるお客様・パートナー様のメリット</h3><ol><li>社員の勤務状況（在宅・オフィスワーク）にかかわらず、安定して電話連絡をしていただけます。</li><li>担当者以外も連絡の有無を確認でき取りこぼしが減るため、お返事をお待たせする時間が短縮できます。</li></ol> <h3 id="hcbec2bf0d9">終わりに</h3>デジタル・アド・サービスでは、Slackなどの電話以外のコミュニケーションツールも導入しております。お客様やパートナー様、プロジェクトに合わせてツールを検討いたしますので、ぜひご相談くださいませ。

電話受付代行サービスの導入から1年が経ちました

自分もお客様もハッピーになれるような関係だったり、 独りよがりではなく二人三脚で モノを作り上げたりすることを目標にしています

新潟市生まれ。新潟大学経済学部卒業後、セレクトショップのスタッフ、出版社の編集者を経て、2021年5月からデジタル・アド・サービスにジョイン。現在は編集デザイン課に所属するクリエイティブディレクター。

M.Yamakura

伝わる言葉と伝わるデザインで、 社会の課題を解決へと導く

豊島区「いけぶくろウォーカブルCONCEPT BOOK」

新潟市観光ガイドブック

新潟市広報課主催「チラシ作成研修」

「佐渡汽船の歴史と謎展」 展示スペース デザイン制作

東京工芸大学を卒業した後、新卒でdas.に入社しました。入社試験でオフィスに訪れた際、社内の雰囲気の良さに魅力を感じ入社いたしました。仕事では、コミュニケーションを沢山取り良い関係性を築いて行くことを意識しています。

K.Fukuzawa

対話を重ね、お客様のことを知っていくことで 信頼関係を築き、一緒にモノづくりができる関係性を目指していきたいです

Web業界に入ったのは、個人的な趣味で作ったサイト制作がきっかけでした。
身近に使われるWebサイトを作ることが楽しくて、それが今に繋がっています。
サイト制作で大切にしていることは、使われるサイト、使いやすいサイトを作ること。
自分が関わったサイトが、しっかり運用されているのを見るのが一番嬉しいですね。

M.Kato

サイト制作で大切にしていることは、 使われるサイト、使いやすいサイトを作ること

東京おもちゃ美術館様 ウェブサイト

エフエスユニマネジメント様 ウェブサイト

北海道帯広市出身、にしかんプロジェクトでdas.の存在を知り2021年に中途入社。何かを作る時は表現と設計のバランスの見極めを心がけるようにしています。休日は基本踊ってるかアニメ観てます。

U.Masuda

複雑な物事でも、可能な限りシンプルに考えるように 日々意識しています

大学卒業後、デザイン制作会社、現代アートギャラリー等を経て、2013年にdas.に入社。2021年からは、公・民・学によるまちづくりのプラットフォーム「UDCすみだ」にも所属しています。企業・地域・団体等のビジョンデザインと福祉に関するプロジェクトに多く携わっています。

H.Takeuchi

株式会社デジタル・アド・サービスでは、障害者支援施設 ひだまりの里きよせと共同で「障がいを楽しく知るコミュニケーションゲーム『こまった課？』」のプレイを体験できる「あそび体験ワークショップ」を開催いたします！ 【開催概要】 　● 日時：8/28（日） 13:00〜16:00 ＜12:45 受付開始＞ 　● 参加費：1,500円／1人 ＜未就学児・小学生 （12歳以下）参加費無料＞ 　● 定員：30名（4〜5名ずつの5〜6グループ程度にわかれて実施します） 　● 会場：障害者支援施設 清瀬育成園 ひだまりの里きよせ 1F 地域交流スペース 　● お申込み：<a style="color:#000000" href="https://komattaka-ws-01.peatix.com/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Peatix イベントページ</a>よりお申込みください 　※ 詳細な情報は、上記イベントページよりご確認ください。 あそび体験ワークショップは「こまった課？で遊んでみたい！ 使ってみたい！ 興味はあるけれど、はじめてのゲームでちょっと心配…」そんな皆さんにぴったりのワークショップです！こまった課？の考え方や遊び方をマスターしているスタッフがていねいにサポートしますので、安心してご参加ください。 ***************************** ＜こまった課？ プロジェクト＞ 「こまった課？」は「目に見えない障がいを“ちょっと知ってる”状態にすること」をめざして発足した、デザイン制作会社、障がい者支援施設、発達の専門家、漫画家・イラストレーターが参画する共同プロジェクトです。 ● こまった課？ 公式ホームページ 　&nbsp;<a style="color:#000000" href="https://komattaka.com/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://komattaka.com</a> ●&nbsp;こまった課？ STORES（ショッピングサイト） &nbsp;&nbsp;&nbsp;<a style="color:#000000" href="https://komattaka.stores.jp/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://komattaka.stores.jp</a> ● 企画・開発・制作・デザイン 　株式会社デジタル・アド・サービス 　&nbsp;<a style="color:#000000" href="https://www.dascorp.co.jp/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://www.dascorp.co.jp</a> ● 共同開発・監修 社会福祉法人東京都手をつなぐ育成会 障害者支援施設 清瀬育成園 ひだまりの 里きよせ 　&nbsp;<a style="color:#000000" href="http://www.ikuseikai-tky.or.jp/~iku-hidamari/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">http://www.ikuseikai-tky.or.jp/~iku-hidamari/</a> ● 共同開発・監修 　一般社団法人ぽろんのいえ 代表理事 富樫京子(臨床発達心理士SV・特別支援教育士) 　&nbsp;<a style="color:#000000" href="https://home-poron.com/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://home-poron.com/</a> ● イラスト スケラッコ 　&nbsp;<a style="color:#000000" href="https://www.sukeracko.com/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://www.sukeracko.com</a>

【 8/28 開催！】こまった課？ あそび体験ワークショップのお知らせ

妄想と構想でワクワク

障がいを楽しく知るゲーム「こまった課？」

東北芸術工科大学にてグラフィックデザインを学び、2021年にdas.へ入社しました。
対話によってお客様の想いを引き出し、用途に合ったアウトプットで想いを具現化することを心がけています。
イラストを使った、親しみのあるデザインが得意です。

K.Nakano

実直であること

阿賀探求の森まなびサイクルプロジェクト2021

1985年生まれ新潟県出身。
長岡造形大学卒業後、県内のデザイン会社を経て、2012年より株式会社デジタル・アド・サービスに所属。ウェブディレクターとして、企業サイトのリニューアルなどを多く担当しています。個人でも「±3落語会事務局」としての活動など、イベント企画・運営とグラフィックデザイン全般を行っています。

T.Inoue

こんにちは、ビジネスデザイン部の井上です。 世間はコロナ禍で大変なことになっています。 わたしたちデザインの業界でも勤務体系がリモートワークに切り替わったり、 オンラインでのミーティングが中心になったりと、大きな変化に戸惑われている方も多いかと思います。 どの業界にも共通する事かもしれませんが、毎日の朝礼や節目での成果発表など、皆で集まって成果や進捗を共有・報告するということがとても困難な状況になっている中、皆さんは社内での勉強会や学習はどのように行っていますでしょうか。 今回は、わたしの所属しているビジネスデザイン部で月に1度のペースで行っているLearning Lounge（ラーニング・ラウンジ）という取り組みについて紹介したいと思います。 <h2 id="h53f9ea4084">Learning Loungeとは</h2>ビジネスデザイン部では月に1度、成果を発表するための場としてWin-Session（ウィンセッション）という形で1ヶ月間の成果報告をする会があるのですが、 その中の1コマとして、「Learning Lounge（ラーニング・ラウンジ）」という取り組みを行っています。 「Learning Lounge」はわたしたちが独自で取り入れた勉強会で、毎回担当者を決めてそれぞれの専門分野において、業務内での気づきやセミナーへの参加・実践で学んだことを共有する取り組みです。 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/f19fa48dd0c8486092c5373946f8d02b/2020May07_blog_img01.jpg" alt=""> Learning Loungeのロゴは昨年入社した宮尾さんがデザインしてくれました。 ディスカッションの場としての対話を意味する「吹き出し」と頭文字の「L」をうまく組み合わせたデザインになっています。 過去にはビジネスデザイン部の部長による経営に関する知識を共有するセッションや、UIデザインの歴史を振り返る「Talking About UI」などが開催されました。 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/be181264ff804bb68fa6f40b9b719a33/2020May07_blog_img02.jpg" alt=""> <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/6959e6b209484164861de1c6305661d6/2020May07_blog_img03.jpg" alt=""> 上記の「Talking About UI」は私が担当させていただき、2ヶ月に分けて「UIとUXの違い」からはじまり、「UIデザインが関わる範囲」や「UIデザインで使用するプロトタイピングツール」などについてお話しさせていただました。 今後はより実践的なセッションとして、ビジネスデザイン課でメインで使用しているデザインツール「Adobe XD」の新機能や、高度な使い方の紹介などが予定されています。 重要なのは、それぞれの専門分野がありつつも、トレンドや知見・ノウハウを一人で伸ばすのではなく、「メンバー全員で共有する」という事がポイントだと思っています。 <h2 id="h3bcda3e6b0">最後に</h2>冒頭でも記したように、現在の状況において対面でのコミュニケーションが非常に困難になり、月に1度は東京・新潟のメンバーが顔を合わせて行っていたWin-SessionやLeaning Loungeも、新幹線での移動を顧みて3月からはリモートでの開催になっています。 学習やコミュニケーションの方法も、ひきつづき実践と改善を繰り返しながら よりよい方向を探っていければと思っています。

学ぶ組織であり続けるために。学習の取り組み「Learning Lounge」のご紹介

小さな信用を得ること その上で相手の期待を超えていくこと

土田石油株式会社コーポレートサイト

さどの島銀河芸術祭 2016-2021記録集

さどの島銀河芸術祭プロジェクト2022

開業ツール一式のデザイン

デザイン会社を経て、社員の意志や思いを尊重する社風に惹かれ2021年にdas.に入社。お客様との対話を大事に、人々に愛着を持ってもらえるデザインを作ることを大事に日々挑戦しています。最近は地域に眠る伝統工芸を探す旅に夢中。

A.Uto

対話とちょっとした気づかいを大事に 人や物事に寄り添うデザイナーになりたい

2000年にdas.へ入社後一度退職してサービス業に従事していましたが、das.の社風や仕事が忘れられず2014年にdas.に再入社しました。
社内も社外も関わる全ての方に感謝とご縁を忘れずに、部門や世代、組織を越えたコミュニケーションのハブになることを目指しています。

T.Izu

おそれず、楽しみ、まずやってみる

ナカニシ 総合カタログ・プライスリスト（国内／海外版）制作

外資系メーカーでのインハウスデザイナーを経て、2005年 das.に入社。現在はメディアやツールを横断し、様々なジャンルのディレクションを担当しています。お客様が見つけきれていない ”らしさ” や ”良さ” を発見し、表現し伝えることを大切にしながら日々挑戦中です。（秋田出身）

Y.Kamata

<h4 id="h60cd9fd9c5">&nbsp;2025採用エントリーは下記URLからとなります</h4>&nbsp;<a style="color:#ff385d" href="https://recruit.jobcan.jp/das/job_offers/1837430" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://recruit.jobcan.jp/das/job_offers/1837430</a><h3 id="hcf83e1357e"> </h3><h4 id="h523f48e601">エントリー受付期間</h4>エントリー受付期間：2024/3/1〜3/31 一瞬の選択が人生に新しい風を吹かせることもありますので、 すべきかどうか迷う時は、「まずやってみる」のもいいかも知れません。 その一瞬の勇気を出してくださったみなさまにお会いできますことを楽しみにしています！ <h4 id="h30842cdc9d">募集要項</h4>＜募集職種＞ ・〇〇デザイナーという言葉で定義できないデザイナー ・自分が活躍できる専門分野を自らで探究していくデザイナー 弊社では、デザイン制作のみならず、マーケティング・企画から提案までの幅広いデザインプロセスをより良くし、変化し続ける時代を先導するため、将来のデザイナーを育成したいと考えております。 幅広いデザインの仕事に携わっている弊社で、部署を横断しながら、 領域を越える総合的な人材として成長していただきたいという思いで、新卒採用を行っております。 ※配属については入社後、研修やさまざまなプロジェクト経験をしていただいた後に決定する方針です ＜編集デザイン部の仕事内容＞ 新規・既存事業のコンセプト策定から具体的なアウトプット制作をつなぐフレームワークをもとに、デザインの力でお客様を支援する仕事です。 例えばデザイナーの場合は、ブランディング・企画・UI／UXデザイン・WEB・グラフィック・動画まで幅広い業務に携わることができます。 デザインに携わるメンバーが多く在籍する部署で、UI/UX、ブランディング、セールスプロモーションなど様々な専門性を有するチームと協力する事ができる環境です。あらゆるデザインに他メンバーとチームになってプロジェクトに取り組んでいただきます。 ＜ビジネスデザイン部の仕事内容＞ 「未来に対する展望」「問題の探究」「伝える力」をベースに、クリエイティブの上位構想(計画)から具体的な施策実施(実装)までをクライアントとチームをつくり、並走します。 ビジョンデザイン・UX/UI&nbsp;デザイン・サービスデザイン&nbsp;・グラフィックデザイン ・コピーライティング等の領域に専門性をもつ多様なメンバーが在籍しており、 東京と新潟、2つの拠点で、企業や行政、教育機関、福祉施設、地域や コミュニティのクライアントとともに活動しています。 ＜教育デザイン部の仕事内容＞ デジタル教科書やデジタル教材など、主に公教育分野におけるデジタルコンテンツの企画・制作を中心に業務を行っています。教科書や教材の出版社などとともに、教育DX時代の子どもたちの学びをサポートしていく社会貢献度の高い業務です。子どもたちが学びたくなるような教材のUI／UXを考えながら、専門性のあるメンバーとチームでデザインや制作を進めていきます。日本で初めてデジタル教科書を創ったチームです。教育が専門でなくても大丈夫。子どもたちの学びや未来に関心のある方にとって有意義な仕事です。 <h4 id="hdd767932b1">選考フロー</h4>選考期間は4月1日〜5月末（6月初旬に内定） 1.&nbsp;書類選考 2.&nbsp;一次面接（グループディスカッション） 3.&nbsp;SPI試験（合否に関係ございません） 4.&nbsp;二次面接（個別面接） 5.&nbsp;課題＆最終面接 <h4 id="hd11d854e7c">エントリーで提出いただきたい書類</h4>お手数ですが、下記の応募書類をPDFでご準備ください。 ●履歴書 1.&nbsp;形式/は自由ですが、写真付きでお願いいたします。 2.&nbsp;勤務希望地の記入をお願いいたします。 ●レポート 「どのような人になりたいか」について手段と方法を教えてください ※フォーマット・書式制限はありませんので表現形式、使用するツールは自由です ＜任意＞ ●ポートフォリオ 1.&nbsp;ご自身の実績や活動を紹介できる内容であればOKです。 2.&nbsp;形式/サイズは自由です。 3.&nbsp;ご自身が制作したサイトURLがある場合はご提示ください。 ※PDFなどの閲覧用データでアップロードお願いいたします（50MBまで） ※ファイルサーバーなどのURLをお知らせいただいてもOKです ※現物の送付も可能ですのでご連絡ください（返却にお時間が掛かる旨ご了承ください） <h4 id="h513cfabf79">エントリーはこちらから</h4>2025新卒採用エントリーについての詳細はこちらをご覧ください。 <a style="color:#ff385d" href="https://recruit.jobcan.jp/das/job_offers/1837430" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://recruit.jobcan.jp/das/job_offers/1837430</a> <h4 id="hd357239ec5">リクルートページ</h4>こちらは弊社リクルートページになっております。 会社の基本情報など掲載しておりますのでぜひご覧ください！ <a style="color:#ff385d" href="https://www.dascorp.co.jp/recruit" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://www.dascorp.co.jp/recruit</a>

2025新卒採用エントリー受付中です！

！オンライン会社説明会のご案内！ この度は、デジタル・アド・サービス&nbsp;リクルート情報にアクセスいただきましてありがとうございます。 弊社へご興味を持たれている学生の皆さまを対象に、オンラインでの会社説明会を開催いたします。 弊社の業務、将来への展望などをより深くご理解いただけるようさまざまな趣向をこらしております。 また、現場で活躍している社員も参加いたしますので、仕事内容や働き方についてご質問がございましたら直接お応えいたします。 双方向のコミュニケーションを通じて、会社や仕事のことをより知っていただき、皆さまの将来へのイメージが持ちやすくなるような機会にしたいと考えております。 説明会はオンライン開催となりますのでどこからでもご参加可能です。 ぜひお気軽にご参加ください！ ＜開催概要＞月に1度定期開催 10月25日（水）15:00〜16:00 11月25日（水）15:00〜16:00 12月20日（水）15:00〜16:00 1月24日（水）15:00〜16:00 2月24日（水）15:00〜16:00 ＜オンライン会社説明会の流れ＞ ①応募フォームにてお申し込みください（※お申し込み方法は下記をご確認ください） ③応募完了しましたらオンライン説明会URLをご案内いたします ④当日、ご案内のURLにアクセスしてください ＜お申し込み方法＞ 下記の応募フォームより申し込みください。 <a style="color:#ff385d;background-color:#ffffff" href="https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfAeRxuqIj1wY1scrT3qFZhW4BRQlDrvaKygoJoAUIJto85CA/viewform?usp=sf_link" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfAeRxuqIj1wY1scrT3qFZhW4BRQlDrvaKygoJoAUIJto85CA/viewform?usp=sf_link</a> 皆様のご参加をお待ちしております。

会社説明会 毎月開催します！（10月〜2月）

オンライン会社説明会のご案内 この度は、デジタル・アド・サービス&nbsp;リクルート情報にアクセスいただきましてありがとうございます。 2024年4月入社可能な学生の皆さまを対象に、オンラインでの会社説明会を開催いたします。 弊社の業務、将来への展望などをより深くご理解いただけるようさまざまな趣向をこらしております。 また、現場で活躍している社員も参加いたしますので、仕事内容や働き方についてご質問がございましたら直接お応えいたします。 双方向のコミュニケーションを通じて、会社や仕事のことをより知っていただき、皆さまの将来へのイメージが持ちやすくなるような機会にしたいと考えております。 説明会は、東京オフィス、新潟オフィス合同でのオンライン開催となります。 インターネット環境があればどこからでもご視聴いただけますので、ぜひお気軽にご参加ください。 ＜開催概要＞ ◯開催日時： 第1回：3月9日（木）　13時30分から15時00分ごろまで &nbsp;→応募締切日：&nbsp;3/7（火） &nbsp;第2回：3月16日（木）　13時30分から15時00分ごろまで &nbsp;→応募締切日：&nbsp;3/14（火） ＜オンライン会社説明会の流れ＞ ①メールにて、お申し込みください（※お申し込み方法は下記をご確認ください） ②ご希望された日時までに「Zoom」アプリをダウンロードしてください ③ご希望日の前日までにオンライン説明会URLをメールにてご案内します ④当日、ご案内のURLにアクセスしてください ＜お申し込み方法＞ 会社説明会に参加を希望される方はメールにてお申し込みいただきますようお願いいたします。 ・mail：<a href="mailto:recruit-2024-ml@dascorp.co.jp">recruit-2024-ml@dascorp.co.jp</a> ・件名：2024&nbsp;会社説明会&nbsp;参加希望 ・本文に以下の内容を記載してください：参加希望日／お名前／大学・学部学科名／電話番号 ・事前に質問等がありましたら記載いただいても結構です。 もし上記日程で皆様のご都合が合わない場合は、別日での開催が可能かご相談下さい。 皆様のご参加をお待ちしております。 お問い合わせ先：編集デザイン部　鎌田 &nbsp;mail：<a href="mailto:recruit-2024-ml@dascorp.co.jp">recruit-2024-ml@dascorp.co.jp</a> 募集要項については以下のページよりご確認ください。 <a href="https://recruit.jobcan.jp/das/show/A002/1375018?token=11924d0f5302578529821fb0b396d50d" target="_blank" rel="noopener noreferrer">募集要項はコチラ</a>

2024新卒採用 会社説明会開催のお知らせ

コミュニケーションの力を基盤に 課題解決に繋がるクリエイティブを クライアントと共に共創します

南山リハビリテーション病院 ブランドコンセプト

UCHIDA FAIR 2020 & WORK□. STYLE magazine

KuSu ブランドネーミング&ロゴマーク

新潟デザイン専門学校を卒業後、2013年にdas.に入社。
要件定義から、企画、デザインの考案など、ディレクター兼デザイナーとして、グラフィックデザインを中心に、トータルのデザインに携わっています。

Y.Suzuki

新潟広告協会が開催している「第64回 新潟広告賞」にて、弊社で企画・ディレクション、制作を手掛けたプロジェクトが受賞しました。 ［福田道路株式会社｜福田道路ブランドムービー］ テレビCM部門：優秀賞<iframe class="embedly-embed" src="https://cdn.embedly.com/widgets/media.html?src=https%3A%2F%2Fwww.youtube.com%2Fembed%2FC54WZTLoaXQ%3Ffeature%3Doembed&display_name=YouTube&url=https%3A%2F%2Fwww.youtube.com%2Fwatch%3Fv%3DC54WZTLoaXQ&image=https%3A%2F%2Fi.ytimg.com%2Fvi%2FC54WZTLoaXQ%2Fhqdefault.jpg&key=94335756f04b424b8ce3ce71cbe3de0a&type=text%2Fhtml&schema=youtube" width="560" height="315" scrolling="no" title="YouTube embed" frameborder="0" allow="autoplay; fullscreen" allowfullscreen="true"></iframe> ［（一社）佐渡国際芸術推進機構｜さどの島銀河芸術祭プロジェクト2022告知ポスター］ グラフィック部門：奨励賞 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/4ce51343279c4b57ad7e355636639b4d/SadoGalaxy_Artfestival2022-poster.jpg" alt=""> ■「第64回 新潟広告賞」受賞詳細ページ <a href="http://www.niigata-ad55.jp/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">http://www.niigata-ad55.jp/</a>

「第64回 新潟広告賞」にて、テレビCM部門優秀賞、グラフィック部門奨励賞を受賞しました。

みなさま、こんにちは。 この春からdas.の一員となりました、西谷です。 4月1日に入社し、あっという間に1ヶ月がたちました。 初めての社会人、初めてのお仕事で、慣れないことだらけの毎日にあたふたしながらも楽しく日々を過ごしております。 さて、入社して間もなくの頃「こまった課？カードゲーム」を利用したワークショップに参加させていただきました。今回は、ワークショップを通しての気持ちや印象的だったことをみなさまに共有したいと思います。ワークショップでは、 前半は&nbsp;カードゲーム　こまった課？のプレイ 後半は「他者とともに働く」ことをテーマに問いを起点とした対話・グループワーク を行いました。 <h2 id="hf818ea403e">− こまった課？って？</h2>「そもそもこまった課？ってなんぞや。」 「名前は知ってるけどどんなゲームなのかは…」 という方もいらっしゃるのではないでしょうか。私も後者でした。 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/3f15e0ba485a42d7b7ce96fd2587aab0/20220511_workshop_03-1.jpg" alt=""> こまった課？HPを引用させていただき簡単に説明すると・・・ 一緒にプレイする人たちとのコミュニケーションを楽しみながら「目に見えない障がい」をちょっと知ることができるカードゲームです。「目に見えない障がい」とはその名の通り身体的な障がいではなく、外見だけではわかりづらい発達障がいなどを指します。 こまった課？では、そういった障がいによる特性に名前をつけてキャラクター化してあげることで、センシティブな扱いをされがちな障がいを身近に楽しく知ることができます。詳しい遊び方や説明などはHPをご覧ください！ &nbsp;▷<a style="color:#000000" href="https://komattaka.com/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://komattaka.com/</a> <h2 id="hca0fb8f820">− ゲームをプレイ</h2>こまった課？は、プレイヤーが「職員」と「住人」にわかれて遊びます。「職員」役のプレイヤーは、「住人」役のプレイヤーに質問を繰り返すことで、その人のもつ特性を推理し、見抜いていきます。 ・・・結果的には両チーム大苦戦でした笑 「これだ！」と仮定して質問を攻めるも見当違いだったり、チーム内で意見が食い違ったり、考えすぎて泥沼に陥ったり、などなど・・・名職員への道は程遠いですね。ただ、この食い違いや、「自分は〇〇だけど、あなたは××なの？」という価値観の違いを感じながらのコミュニケーションがこのゲームの醍醐味だと感じました。住人を予想していく中で無意識に各々の価値観が引き出されていて当てる側としても当てられる側としてもおもしろかったです。 <h2 id="h4f01de45f0">ゲームを通しての2つの気づき</h2>ひとつは「見えない障がいの多さ」に対する気づき。 27人の住人の中でさえ知らなかった障がいがほとんどでした。ですが、こまった課？の住人は見えない障がいのほんの一部なのだと思います。「目に見えない障がいをちょっと知る」この「ちょっと」を知っているか知らないかは大きな大きな差だと感じました。 もうひとつは「この障がいちょっと当てはまるかも」という自分に対する気づき。 「サワルトリコ」や「チョウドイイ・ワカラン」、などなど。程度は軽いにしても「わかる〜！」と共感できました。もやもやしている症状に名前とキャラクターが付くことで障がいを前向きな気持ちで受け入れることができる所もこのゲームの魅力ですね。 <h2 id="h9be83e0add">少し余談ですが</h2><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/d018afffd3cd4a5e9d3b0030800712b5/521bcca8-39dc-4e83-bd66-30b57c5510a1.jpg" alt=""> &nbsp;私も障がいをテーマにした「テレゴン」というゲームを大学時代に制作しました。 TELL+ (伝)言で、テレゴン。マルとサンカクとシカクの図形を使ったカタチ伝言ゲームです。障がいの有無に関係なく人は他者と異なる価値観を持つことに気づき、他者を受け入れられることを目指したゲームです。 &nbsp; さて、ここからは後半の取り組みをお伝えします。 前半を踏まえて、後半では「他者と働くこと」をグループで考えました。 <h2 id="hef679a6354">− 心地よい社会、心地よい会社</h2><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/af40433328d8467795424f68593e533a/20220511_workshop_05-2-e1652250483813.jpg" alt=""> グループワークではまずは大きな問いとして ◇社会にどんな関係性があると、さまざまな人たちの「こまった」は少なくなるか ◇どんな働きかけや考え方があると、さまざまな人たちがいっしょに働く会社は「心 　地よい」と思える場になるか A.誰かが不安な時、悩んでいるとき B.相手とわかり合えない感じがするとき この3点について意見を交わしました。 それぞれの問いで印象的だったものを紹介します。 ◇社会にどんな関係性があると… 〉『他者の悩みの大きさを自分のモノサシで図らない』 自分にとっては「そんなこと？」と思うことも、相手にとっては深刻な悩みかもしれないと想像力を働かせることが大切です。 ◇どんな働きかけや考え方があると… A.誰かが不安な時、悩んでいるとき 〉『チョコ(好きなお菓子やスイーツ)をあげる！』 私とUさんが挙げた意見なのですが、疲れた時や辛い時にはやっぱり甘いものですね。社員の皆さんの好きな食べ物を事前にリサーチしておくとイイかもしれません。ちなみに私は重ためのバスクチーズケーキが好きです。 B.相手とわかり合えない感じがするとき 〉『相手を色んな面から見る、知る』 「何か合わないなぁ」と思っていた人でも別の角度から接してみると「あれ、意外と気が合う？」と打ち解けられた経験はありませんか？その人のバックグラウンドを含め、相手を知ろうとする姿勢は大事にしたいです。 <h2 id="he98c520b1b">− 自分軸の理想の社会</h2><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/14715bc6331341f3983266bd679fe676/20220511_workshop_06-2-e1652250904659.jpg" alt=""> 最後に小さな問いとして、自分が大事にしたいことを考え、共有しました。 私は社会で働く上で「自分を大切に、相手も大切に」のマインドを大事にしたいです。大切にするためには自分と相手を知ることが必要で、その1番手っ取り早い方法は「話す」ことだと思っています。「この人はこういうことが苦手なんだ。私は逆に得意だから困っていたら助けてあげよう」や「私とは少し価値観が違うな〜。けどこういう考えがあっても良いよね」など、人と話してみて初めて気づく自分、相手の一面があります。その上でわかり合えず距離が離れてしまったとしても、それもまた自分と相手を大切にしていると言えるのではないでしょうか。結果を恐れず、いろんな人と話をしていきたいです。 <h2 id="h16a823be0a">− ワークショップを終えて</h2><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/5ef442b6f9a747ccaf97f6f472e12480/20220511_workshop_07-.jpg" alt=""> このブログを書くにあたり、見えない障がいについて少し調べました。 例えば、白いものしか食べられない住人の「シロイノ・オンリー」は実は自閉症の方にはよく聞く話だそうです。前半の感想でも述べましたが“知らない”と“ちょっとでも知っている”は大きな差で、その人のためにできる行動が広がります。障がいを抱える人、その人を支える周りの人、その人たちのためにできることは何か。その想いが形になったのがこまった課？だと思います。「気づき」や「想い」が自然と人から人へ渡っていくようなものづくりって、本当に素敵です。私もそんなものづくりを心がけdas.のデザイナーとして精進していきたいと思います。 就職活動のエントリーシートぶりに長い文章を書きました。拙い文章で読みづらい箇所もあったかとは思いますが、最後までご覧下さりありがとうございました。

こまった課？ワークショップ

5月某日、需要創造成果発表会がありました。 とはいっても、このブログで「需要創造」という単語が出てくるのは初めてだと思います。 まずは簡単に需要創造についてご説明します。 <h2 id="hc1fbcbcf59">需要創造とは</h2>需要創造とは、お客様の要望に対して「なぜ？」を重ねて考えることで、根本的な課題を推測し、課題解決のための提案をすることです。 お客様の「〜してほしい」という要望には、お客様も気づいていない・うまく言葉に表すことのできない潜在的欲求が存在します。 ただお客様の要望にお応えしているだけでは、この潜在的欲求を満たすことはできません。 まずお客様を取り巻く環境を調査し、お客様の要望を深掘りして、お客様が本当に望むことは何であるのか、真の課題の仮説を立てます。 立てた仮説をもとに、お客様の課題を可視化し、課題解決後のお客様のあるべき姿を設定し、お客様とdas.がともに目指すべき目標を再定義します。 das.が明示した課題や目標をお客様自身が同意してから、課題解決のために「何をするのか」を提案します。 このプロセスを経ることで、ただ単にお客様の要望にお応えするよりも、お客様により満足していただける結果が出せるのです。 なぜならお客様自身も、顕在化された欲求や問題にとらわれて、中長期的に視野を広げて何を実践したら良いのか、論理的に考えることが困難な場合があるからです。 das.は需要創造活動を通して、お客様の立場に立ち、お客様の真の課題を見つけ、お客様のあるべき姿を描き、ユニークな発想でお客様がより良い結果を出すために共創します。 das.がお客様のパートナーとして選ばれ続けるための活動が、需要創造活動です。 das.・infosignではこの需要創造活動を続けており、年に一度社員が集まってその成果を報告します。 今回は3回目となった需要創造成果発表会の様子をお伝えします。 <h2 id="hb77b760cae">発表会の様子</h2><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/77714a7a71014329a9b4c94a290ad403/2019Jun14_blog_img01.jpg" alt=""> まずは専務取締役の挨拶です。 写真を見てもわかるように、広い会場です！ 当日は50名ほどの社員が参加しており、成果を報告する登壇者はさぞかし緊張していたでしょう。 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/88fc8b698f4b4e8380d28753a5dd897e/2019Jun14_blog_img02.jpg" alt=""> <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/cb739bfd72ee420786069b9862cdcc93/2019Jun14_blog_img03.jpg" alt=""> <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/3840e765776845c3b63c30a4d56c3b1f/2019Jun14_blog_img04.jpg" alt=""> それでも登壇者たちは、堂々と発表していました！ <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/31f5c9048c414c1ebeab5a296a8ef3a6/2019Jun14_blog_img05.jpg" alt=""> <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/d92b76a5f813422cac12cce327e63294/2019Jun14_blog_img06.jpg" alt=""> 発表用のスライドも見やすくまとめられ、一部では動画の資料もありました。 発表時間はおよそ15分。 限られた時間の中で伝わるように内容を精査し、また聞き手を引きつける工夫が随所で見てとれました。 需要創造というメインの活動以外にも、需要創造成果発表会には、ひとの前に立ち、いかにひとに伝わる発表ができるかを訓練する機会にもなっています。 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/4553afb2b4674fa2b6cc9b4a717003eb/2019Jun14_blog_img08.jpg" alt=""> 熱意のこもった発表に応えるように、質疑応答の時間でも活発なやりとりがありました。 <h2 id="h9b611a9816">春から仲間に加わった社員の挨拶もありました</h2><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/bcce53b6d208492386cdaa1f70ef6438/2019Jun14_blog_img07.jpg" alt=""> デザインの勉強をしていた・デザインの仕事をしていた新社員たちが需要創造の活動を見るのは今回が初めて。 「いろんな案件の事例を見て、世界が広がりました！」 「改めて、デザインのプロセスが大切だと思いました」 この発表会が良い刺激になったようです。 新社員たちも、来年には壇上で成果発表をしているかもしれませんね。 今から楽しみです。 <h2 id="h279c19ef65">発表会のあとには懇親会もありました</h2><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/728223bc9e9544bb93d39546ffeacc55/29f50832e1fb430487fb2814ae2a483a/2019Jun14_blog_img09.jpg" alt=""> das.は東京と新潟の2拠点にオフィスがあります。 この日は東京・新潟オフィスの社員が一堂に会し、飲みながら食べながら親交を深めていました。 <h2 id="ha214098e44">まとめ</h2>需要創造活動とはお客様に対するアプローチの手法ともいえます。 発表会は、この手法を社員一同が共有するために設けられました。 この活動を続けていくうちに、需要創造成果発表会からさまざまな効果も出てきました。 個人的には、以下3点の効果があると考えています。 ①案件共有の場 さまざまなお客様のさまざまな課題を解決するために、das.の案件は多岐にわたっています。 発表会は、多様な案件を社員一同が共有する大切な機会になっています。 ②考え方の再定義を図る場 案件を共有して、多くのユニークな課題解決方法やお客様へのアプローチ方法を知ることで、社員ひとりひとりもまた、自らの仕事内容やデザインの考え方を見つめ直す機会になりました。 ③発表姿勢を鍛える場 資料の構成はわかりやすくまとめられているか、デザインは見やすいか、聞き手を引きこめているか、自信をもって挑めているか……など、人前での姿勢が鍛えれる発表会。この姿勢は、お客様に提案する際にも大いに役立つと思います。 3回目の活動を終えて、「需要創造」の指す幅が広がってきました。それは、さまざまなお客様に対していろいろな手法が生まれつつあるということです。 需要創造にとどまらないdas.特有の取り組みとして「d-Style」と名称を変えることになりました。 今後のd-Styleの活動にご期待ください。